烟草在线赣南消息　　近年来，江西中烟赣南卷烟厂认真贯彻落实公司建设和弘扬统一的企业文化的部署，紧紧围绕企业中心工作，以文化阵地建设为载体，开展企业文化主题实践活动，让统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行，为企业科学发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。

　　潜移默化，内化于心。企业文化展厅全面展示了该厂在生产、管理等方面取得的成绩，展现了企业员工干事创业的精神风貌。展示厅分荣誉展室、职工创新展室、职工书屋、安全教育室、廉政教育室，集中展示了企业取得的重要荣誉和员工立足岗位研发的创新成果，给员工学习培训提供了平台。该厂还成立了由青年员工组成的企业文化讲解团队，为离退休人员、青年员工、重点岗位的员工参观学习提供讲解。还将组织不同岗位人员分批分期到基地培训学习，让每名员工对公司企业文化熟知于心，成为企业文化的“传播员”。

　　规范管理，固化于制。企业构建了“以制度建设作保障，将企业文化建设融入到企业生产经营全过程”的企业文化建设长效工作体系，把企业文化建设纳入业绩考核范畴，作为领导干部考核的重要内容。在此基础上，紧密结合企业的各项工作，确定了作风转变、廉洁从业、安全素养、绩效管理、技术创新等企业文化建设重点工作。随后，分层次与员工深度沟通，编制了几个实施方案：作风转变结合员工岗位特点，突出务实干事；廉洁从业注重领导干部的廉洁从业和公平公正；安全素养突出超前意识、创新意识和人本意识；绩效管理旨在促使员工由“要我做”变为“我会做”、“我要做”；技术创新完善奖励机制，鼓励员工为企业发展贡献力量。

　　知行合一，外化于行。一方面依托《金圣宣言》，强势宣贯。全厂以《金圣宣言》为依据，学习宣传企业目标、愿景等，利用各种形式，坚持不懈开展文化礼仪，强化企业文化内容的宣传、推广和传播。通过征集文化故事，掀起集中学习、宣贯高潮，使每一位员工都能真正了解《金圣宣言》的内涵，使理念树起来、旗帜飘起来、标志用起来。另一方面借助载体，有力推进。印制企业文化宣传漫画手册，将企业理念、精细化管理理念、企业目标等集中印在一起，分发到员工手中，让员工在日常学习工作中，掌握熟悉企业文化理念和知识。同时发放《金圣宣言》，人手一册，在全厂开展了以季度为时间界限的精细化管理，相关部门以不打招呼、不定时间、不分场合，抽考、抽查等形式，进车间、到班组，就员工对《金圣宣言》中的相关理念的认知率进行考核、检验。上半年，抽查、抽考了全厂800多名员工，员工对《金圣宣言》的认知率、合格率达到100%。外化于行，知行合一，统一的企业文化在该厂已经生根发芽，结出了累累硕果，成为推动企业发展的不竭动力。

　　上善若水。企业文化如涓涓细流，已汇入了赣南烟厂每位员工的心中，并激发出大家更加强烈的干事创业热情。