烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂工会围绕公司“做精做优、保持特色、缩小差距、增强实力”的发展战略，按照厂党委和上级工会的工作部署，加强民主管理，突出维权职能，提高工会执行力，大力推进企业文化建设，进一步发挥工会的桥梁纽带作用，搭建职工参政议政平台，使工会工作呈现新特色。

　　实施“两个创建”，服务企业三个文明建设。一是创建职工之家，采取健全组织，调整机构设置，充分调动各级委员会和各专门委员会的积极性和主动性。进一步完善制度，根据形势的发展，对职代会制度、工会委员会制度、女职工委员会制度、民主管理制度等各项制度进行调整和完善。着力提高工会工作者组织协调能力、善于学习的能力和勇于创新的能力，提高工会整体执行力；二是创建和谐企业。继续开展创建和谐课题的研究，始终坚持以人为本，树立职工“主人翁”的意识，增强每位职工的归属感，建设一个良性竞争的合作群体，不断营造重视人才、培训人才、激励人才的文化氛围，以职工为根本，真正关心员工的工作生活质量、事业追求与人生目标，实现企业与职工两个主体利益要求上的双赢。

　　抓好三项任务，营造良好民主氛围。一是依法维权。职工与企业是矛盾和利益的共同体，要做到切实维权，首先采取加强法律法规的培训，组织职工代表、工会干部知法懂法。其次是在实践中总结经验，提高依法办事的能力。同时把握职工的合法需求，做到维权的责任落实到位、做到维权的法律法规落实到位、做到维权的督促检查落实到位。二是民主管理。首先要坚持和发展职代会制度，树立职代会在职工民主管理、民主决策、民主监督中的权威性。其次是深化和拓展厂务公开制度，规范厂务公开内容，探索厂务公开的新途径，充分发挥信息化建设的作用。三是队伍建设。为适应新的发展阶段的要求，着重培养职工队伍“顽强拼搏的献身精神，吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神，忠于职守、多做贡献的主人翁精神，刻苦学习、锐意改革、积极进取的精神，遵纪守法、互助协作的团结友爱精神”，重点抓好生产一线职工的技能素质，以劳动竞赛、技术比武等平台促进职工岗位成才。

　　力求“四个突破”，发挥工会应有作用。一是在劳动竞赛工作上有新突破。群众性的劳动竞赛，已经成为调动职工积极性、促进生产的一项重要工作。今后劳动竞赛将继续以“比质量、比技能”为主题，根据工作重心合理调整竞赛考核指标，使竞赛方案更科学、合理，更有利于提质降耗，更有利于职工岗位成才，更有利于调动广大职工的工作积极性。二是在技术比武工作上有新突破。按照行业和岗位的技术标准，结合江西中烟工业公司的技术要求，实行组织规范化、选项系统化、命题科学化、评分标准化、操作专业化的目标进行改进，促进岗位练兵，进一步掀起职工学技术、练技能的热潮。三是在退管工作上有新突破。针对赣南卷烟厂退休退养人员的不断增加，为进一步活跃退休退养人员的生活，首先是建立健全管理制度，以制度保障退管工作。其次是定期不定期开展活动，增强退休退养职工的组织荣誉感，同时做好调查摸底工作，切实了解他们的生活状况，做好走访慰问工作，体现组织关怀。四是在企业文化建设上有新突破。首先是做好导向工作，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。其次是发挥凝聚作用，了解员工微妙的文化心理，实现职工与企业的共同目标。同时通过先进集体、先进个人、劳动模范的评选表彰过动，培养良好的共同价值观，通过组建乒乓球、羽毛球、篮球等体育俱乐部，吸纳各种有专长、有业余爱好的职工入会，活跃职工业余生活，增强职工队伍的凝聚力，体现快乐工作、快乐生活的理念。