烟草在线专稿　　一年一度的年终评先活动马上就要全面启动了，今年各行各业的先进工作花落谁家，群众期待中。

　　其实，年终评先是一件大块人心的好事，是通过评选出来先进代表，塑造先进典型来激励其他员工更好地开展工作，是一股正能量。但是有很多单位每到年终评先，被评选出来的先进个人不是众人所愿，带有感情色彩的评选，很大程度上伤了众多员工的心，特别是伤了那些日常勤恳、工作任劳任怨的老实员工的心，他们只知道埋头干活，不抬头看路，更不会做表面文章，所以他们的付出就成了理所当然，得不到领导的赏识，所以就埋在土里，不能发光。而那些整天跟随在领导身边，领导在时就抢着干，领导不在就不干的急功近利的员工却大出光彩，得到领导的赏识，认为很好，更有甚者，直接被领导提名为先进工作者，让大家走个过场评议一下，就毫无悬念的登上了光荣榜之列。

　　笔者认为，评先活动要是这样开展，不如不开展。不要让年终评先伤了绝大多数员工的心，让他们不服气，心理有了不服气就会产生怨气，有了怨气的员工会老老实实的开展工作吗？工作效率会提高吗？我想那一定不会。

　　笔者倡议，年终评先一定要评业绩、评人品、评人气，要公平、公正、公开的开展评先活动，让评选出来的先进具有很强的说服力，这样才能实现年终评先的真正目的，激励、鼓励其他员工效仿先进工作者，推动各项工作高效开展。