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远离负能量 提高行动力

2018年02月05日 来源:烟草在线 作者:孙树华
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  烟草在线专稿  在办公室这个封闭、微妙的空间里、表面上一池静水,暗地里卻总是暗流涌动。而且,其中“传染”最快的不是那些鼓舞的人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你,不得不时刻堤防这些负面能量的传播和影响,稍不留心,自己也可能卷入负能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。这里,我就来和各位一起扒一扒办公室里的各种“负能量”。谨记,远离“负能量”,才能获得正能量,积极向上!

  1.杀伤力最大辐射面最广——抱怨

  抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也是最具有杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和其他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。工作中谁都会有压力,成天抱怨,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

  2.最易动摇“军心”——消极

  “公司大概没前途了吧!”,办公室里,总是有人消极怠慢,对企业发展缺乏信心、患得患失。这种人内心比较弱,而且行动力不高,做事瞻前顾后蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对于团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人传播出各种不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

  3.最耐不住寂寞——浮躁

  怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室这里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

  4.最无力无能的表现——自卑

  因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

  5.最易形成懒散拖沓之风——懒惰

  人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓,这不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效“懒惰、拖延、不积极,这些会在同事之间传播,尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效。”不论是新人老人,懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

  面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。我们要时刻注意调整自己的工作状态,远离“负能量”,吸收正能量。把“负能量”当做人生的一个挑战,不要让它来影响我们的执行力,把它转换成行动力,不抱怨、不消极、不浮躁、不自卑、不懒惰,我们要用我们的正能量把负能量消极下去,要敢于尝试,洒脱面对,勇敢去做。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。

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