烟草在线专稿　　当前，国家局要求全行业切实提高文化自觉，增强文化自信，深入推进行业文化建设，为全面推进“卷烟上水平”提供强大的精神力量。

　　企业文化建设，应当在企业内部形成强大共鸣，具有“登高一呼，众皆响应”的特点。“责任烟草，你我毕节”的核心理念和“杜鹃情”服务品牌的树立和创建，形象地塑造和总结了毕节烟草行业的责任形象和服务本质，是对毕节烟草行业人员的基本要求及从业规范。它要求每一个烟草人切实体现“讲责任、讲奉献、讲纪律”的工作态度。可以说，毕节烟草行业企业文化在核心理念、服务理念、企业愿景、使命、发展战略等主题词的确立，是基于科学发展大背景的必然结果，是文化建设与时俱进的必然产物，从而奠定了毕节烟草行业文化建设主基调。每一位毕节烟草行业人员，都应该为“责任烟草、你我毕节”这面旗帜在社会上得到广泛赞誉而不懈努力。

　　县级局在行业文化建设中，扮演着极其重要的作用。一方面，由于直接面对广大烟农、卷烟零售户，在县级基层部门内发生着许多员工为了服务对象而积极奉献的可歌可泣、感人肺腑的事迹，而这正是践行“两个至上”行业核心价值观的充分体现，是行业文化建设的精髓；另一方面，县级局将若干从业规范加以提炼，作为企业服务标杆加以宣传、推广，从而形成地方特色企业文化，对整个行业文化建设起到强大的支撑作用，是行业文化建设的重要组成。

　　然而目前，县级局在行业文化建设中，仍然存在种种问题：如对文化建设没有形成统一共识，无法实现文化建设的强大凝聚力；对文化建设工作没有很好归纳总结，文化建设软实力缺失；文化建设工作流于形式，缺乏连贯性，难以得到社会及系统内广大员工认同；文化建设宣贯力度不够，在系统内未能取得广泛认知，很多员工对企业文化的认识基本处于一知半解甚至完全不懂的状况，从而使企业文化犹如无本之木，无根之水。

　　因此，必须适时针对存在的问题，开展企业内文化建设整改，以更加积极、更加扎实、更加全面的建设，强化“责任烟草、你我毕节”等烟草企业文化在行业内部的积极作用及在社会当中的知名度，持之以恒地推进企业文化建设。

　　一是要使企业文化建设扎根于广大系统员工这一土壤中并开花结果。坚持以人为本是企业文化建设的根本，没有业内人员广泛参与的文化建设——恰如一顶堂皇的桂冠，或只是束之高阁的神器，仅供人瞻仰膜拜——是没有生命力的。开展企业文化建设，就必须形成对员工的强大吸引力，在建设工作中引起员工共鸣。要调动起广大员工对于企业文化建设的浓厚兴趣，变被动接受为主动参与。只有在大家的积极支持与协作下，企业文化建设才能够实现持续发展。

　　二是要大力推进行业内企业文化宣贯，在全系统内开展全面、系统的学习培训。不能一提到企业文化培训宣贯，翻来覆去总是那几个人坐在一起，又总是依靠那一群人就完成单位或部门企业文化建设任务。企业文化宣贯工作应像烟草工作政策宣传必须家喻户晓那样，做到人人见面，人人知晓，尽管可能由于有的同志因文化修养有限而不能充分理解，但我们不能就此剥夺他（她）参加培训工作的权力。同时，多方位、多形式的宣贯有利于企业文化建设的落地运行。

　　三是要全方面实现企业文化建设工作奖惩激励机制，切实增强全体员工荣誉感、自豪感，为企业发展积极贡献力量。企业文化建设工作的目的之一在于提高员工生产积极性，因此应广泛宣传企业中的先进事迹，除物质奖励外，更加注重给予他们精神上的奖励，将他们树立为企业内部精神标杆，起到激励后进作用。而对于文化建设工作者而言，适当、及时的奖惩，有助于提高工作绩效。

　　四是要加强企业文化建设对外宣传。烟草行业受国家法律法规限制，禁止利用广播、电影、电视、报纸、期刊等媒体发布烟草广告。但这并不妨碍我们在新闻上大力宣传烟草部门在地方经济建设当中所做出的积极努力，宣扬毕节烟草的“责任”承诺及履行承诺所作出的实绩与贡献。同时应加强在行业网站上充分体现烟草企业责任意识，做好对外宣传。

　　五是要扎实推进学习型企业、学习型部门建设。没有学习习惯的企业在科技、知识进步一日千里、日新月异的新形势下，很难拥有创新意识，在面对一切挑战时处于被动局面。俗话说“人到老，学到老”，这是说学习是永无止境的。烟草企业在力求发展，则更应该建立长效学习机制，在“求贤若渴”的同时做到“求学若渴”，在学习中不断引进新科技、新知识，掌握新动态，制定新规则，做到与时俱进。

　　现在，“文化强国”的号角已然在神州大地吹响，烟草企业文化建设面临新的机遇，作为绽放在云贵高原大地上的一朵奇葩，毕节烟草有责任并始终有能力让其更加鲜活、鲜艳。