烟草在线浙江消息 10月9日,浙江省烟草专卖局(公司)召开处级干部调整集体谈话会议,这标志着浙江烟草商业系统此轮涉及17个部门(单位),共计30名处级干部的调整工作基本完成,也是浙江省局(公司)贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、全面深化干部人事制度改革的重要举措。此轮干部交流调整体现了以下三个特点:
一是干部交流调整涉及范围较广。此轮交流调整涵盖了省、市、县三级,包括8个市级局(公司)、7个省局(公司)机关部门;共调整干部30人,其中提任正处级干部6人,副处级干部8人,从县级局(分公司)提拔7人,交流任职23人。
二是注重基层、注重实绩的用人导向。坚持“好干部”的标准,注重基层、注重实绩的用人导向,按照“有进有出、新任纪检组长异地交流”等原则,充分考虑省局(公司)机关处级干部述职述廉情况,充分考虑市局(公司)领导干部年度考核情况,充分考虑省局(公司)机关副处级干部竞争性选拔情况,充分考虑各级干部的履职表现情况,做到不唯票、不唯分、不唯年龄。调整后,整体处级干部的年龄、专业、知识、经历等方面优势更加互补、结构更为合理、梯次更趋分明。
三是交流任职常态化、制度化。在新修订的《浙江省烟草专卖商业系统干部管理规定》中,对干部交流管理制度作出了进一步完善。本轮调整加大了交流力度,包括机关部门之间的岗位调整;下派至市局(公司)任职回省局(公司);从县级局(分公司)提任到省局(公司)和市级局(公司)任职;省局(公司)机关下派到市级局(公司)任职;市级局(公司)之间交流任职,交流形式更加多样,各级之间的交流闭环更加完善。
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