烟草在线深圳消息　　自第二批教育实践活动查摆问题、对照检查环节启动以来，广东深圳市烟草专卖局（公司）以务实的作风、严谨的态度精心组织实施，查摆问题注重聚焦“四风”，对照检查敢于动真碰硬，边查边整边改取得实效，专题民主生活会和组织生活会质量较高、氛围较好。

　　一是联系实际真学实学，转变思想筑牢根基。为开好专题民主生活会和组织生活会，各单位坚持把学习教育贯穿始终，准确把握重点，紧跟形势学习贯彻中央及国家局最新文件精神，切实把思想和行动统一到中央和国家局的部署上来；观看《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等影片，引导党员领导干部见贤思齐，坚定群众观念；以兰考专题民主生活会为标杆，学习借鉴毕节市局（公司）专题民主生活会、兴平烟草党支部专题组织生活会的宝贵经验，结合本单位实际做好安排部署。

　　二是广泛开展谈心交心，坦诚相待沟通思想。市局（公司）坚持把功夫下在会前，明确“五必谈”全覆盖的要求，共开展谈心谈话318人次，党员领导干部紧紧围绕本单位存在的突出问题，结合本人思想和工作实际，点明问题有针对性地谈，触及思想有深度地谈，切实做到“班子问题谈透，个人问题谈透，对方问题谈透，改进的措施谈透”，既消除隔阂与误解，又形成共识与合力，真正为专题民主生活会、组织生活会“预好热”、“暖好场”。

　　三是围绕“四风”细照画像，对照查摆体现“像、深、诚、准”。专题民主生活会前，各区局、公司组织召开专题党组会，对听取意见开展一次“回头看”，对查摆出来的问题进行“会诊”，确保做到“三个统一”。一把手主持班子对照检查材料的撰写，党员领导干部以严肃认真的态度，从分管的工作、个人的经历入手，找差距、挖不足，提出的整改措施和查摆到的“四风”问题、产生问题的原因一一对应，体现了从我做起、真转真改的态度。严格按照“区局、公司领导班子、市局（公司）督导组、市局（公司）教育实践办、市局（公司）联系点领导、市局（公司）党组”五级审核程序，逐级报审对照检查材料，确保写出特色，找准问题，个人“画像”真实准确。

　　四是开展批评动真碰硬，民主生活会开出质量。民主生活会上，各区局、公司一把手带头开展批评与自我批评，班子成员积极认领查摆出的问题，逐一作了个人对照检查，在明确“问题清单”的基础上，结合个人实际开出了“整改清单”，真刀真枪开展相互批评，真正做到动真格、红了脸、出了汗，民主生活会充分体现了高规格、高水平、高质量。

　　五是积极开展思想交锋，组织生活会体现整风精神。作为专题民主生活会的延伸，各区局、公司党支部严格对照专题民主生活会标准，以党支部或党小组为单位，采取“个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助”的方式召开了专题组织生活会，较好地贯彻了整风精神。

　　六是突出问题导向，立行立改取信于民。在第一批教育实践活动整改落实取得积极成效的基础上，继续推动第一批整改任务传导落实，选准整改突破口，持续推进专项整治落地生根，截至2014年6月底，市局（公司）领导班子36项整改任务均已初步整改完成，严格贯彻落实中央“八项规定”具体措施及国家局“九条要求”，完善、制定业务接待管理、会议管理、车辆管理使用等14项配套制度及整改方案，认真开展制度“废立改”工作，分步落实推进制度建设计划，改进作风取得明显成效。

　　七是严把质量关口，从严从实抓好指导、督导。市局（公司）对第二环节工作做出明确要求，统一安排部署，注重面上指导与点上督导相结合，规定性动作与操作性指导相结合，确保有效传导压力。市局（公司）党组成员以身作则，分别到各自联系点开展调研，认真审阅各单位对照检查材料，参加挂点单位领导班子专题民主生活会。各区局、公司一把手切实履行直接责任人的职责，切实发挥好领导班子和领导干部受教育与抓活动两个主体作用，体现领导示范带头，履职尽责。市局（公司）督导组紧扣活动进程，对实施方案讨论审核、提出建议，对关键环节和时间节点是否到位进行严格把关，对不同情况采取分类指导，在解决问题、目标任务、步骤方法上不断延伸督导触角。市局（公司）实践办及时回应各单位提出的问题，切实发挥上情下达、下情上报的桥梁作用，继续做好宣传引导，绷紧思想之弦，为推动活动深入开展营造良好舆论氛围。