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贵州锦屏县局“五化”助推绩效管理上水平

2014年03月10日 来源:烟草在线锦屏消息 作者:杨菀彤
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  烟草在线锦屏消息  近日,贵州锦屏县局(分公司)提出“五化”助推绩效管理上水平。

  一是绩效目标科学化。根据省、州2014年烟草工作会安排部署,结合各部门年度工作重点和关键点,按照“smart”原则将目标认真研讨后分解成“具体的、可衡量的、可实现的、有现实性的、有期限性的”考核目标,使其成为全体员工认可的努力方向,确保各项工作落实到位。

  二是绩效责任明确化。制定下发《锦屏县烟草专卖局(分公司)2014年绩效管理工作实施方案》,明确考评方式和考评内容。同时,梳理各部门年度工作重点,制定年度目标责任书,并签订责任状。确保责任目标层层细化分解,落实到岗到人,形成一级抓一级,层层抓落实的管理流程。

  三是绩效考核高频化。加大考核频率,将季度考核转变为月度考核,将考核内容贯穿于日常工作,努力形成“工作不知足”的积极工作氛围。

  四是绩效考核激励化。按照“奖优、治庸、罚劣”原则,建立起配套奖惩机制,改变“大锅饭”分配模式,鼓励“能者多劳,多劳多得”良性循环竞争。

  五是绩效考核公正公开化。公开绩效考核办法,让部门、员工进行横向和纵向比较,调

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