烟草在线南宁消息　　为全面贯彻国家局、区局和市局“企业管理创一流”工作要求，以“争创一流管理体系建设、打造一流的管理体系文件”为目标，根据南宁市局（公司）《管理体系文件修订劳动竞赛实施办法》（2013年），经过积极宣传、全员参与，现行的体系文件修订意见征集和意见汇总环节已经进入意见评审环节，为确保评审的顺利开展，广西青秀局（营销部）采取多举措加强评审的公平合理，保证修订成果与评审质量。

　　一是专人负责，层层审批。本次征集管理体系文件修订内容105条（不包括1条提交内容内多条意见建议），局（营销部）安排专人进行该项文件修订意见进行意见提取和整理汇总，先由中层业务骨干组织评审小组进行各条修订内容进行集中评定，然后提交至各分管领导进行讨论审议，最后召开领导班子及中层评审小组终审确定。通过层层审批，保证每一条修订内容都有专人查阅、综合打分、公平评定。

　　二是归类判断，有效筛选。对征集的修订内容分管理职责、流程优化、记录表单、综合管理平台流程操作优化四个类别进行归类，分别按照各类的评分标准先对修订内容进行有效性筛选，既而对有效修订意见按照专卖、营销、综合管理三小类选出评分最高的修订成果作为优胜奖，其余有效修订成果根据评分高低取参加修订的40%名额进行分配作为鼓励奖进行覆盖。

　　三是精确评定，确保公平。第一，评审会评比出每条修订意见的分数不能相同，特别在终审环节对同类意见的评分需精确到小数点后三位；第二，对提出相同修订内容的意见，遵照提交时间的先后顺序，以综合平台上最早提出修订审批的作为有效记录；第三，对职责、文件、流程、记录表单提出几次修订或不同的修订内容，均算计算为一份有效修订建议。