烟草在线辽宁消息 为营造创新文化氛围,深入挖掘全员创新潜能,推动各项工作上新台阶,近日,沈阳市烟草专卖局(公司)结合阳光服务品牌文化建设,立足“四点”不断完善创新文化体系,确保创新人才不断涌现,创新能力不断增强。
抓着力点,完善科技创新体系。市局(公司)高度重视科技创新体系建设,建立健全创新领导组织机构和制度建设,做到分工明确,责任到人,层层落实,形成纵贯一体的创新工作格局,为创新工作的开展提供有力组织制度保障。
抓切入点,培养科技创新人才。通过开展“书香沈烟”、倡导全员读书、建设职工图书室、开发服务文化展厅、科技创新项目培训、技能竞赛比武活动等方式,不断拓宽员工的知识面,提升员工创新能力,大力推动科技创新工作的深入开展,加快创新人才培养,打造一支强有力的创新人才队伍。
抓关键点,提升自主创新能力。以科技创新规划为导向,大力开展管理层面创新、经营层面创新、技术层面创新和文化创新等项目,发挥科技在企业发展中的引领和支撑作用,不断加强科技创新工作的组织、协调与管理,着力抓好项目的立项、推进、实施等工作,全面提升自主创新能力和成果转化能力。
抓结合点,纳入科技创新考核。将科技创新日常工作与技术创新考核进行有机结合,强化考核的导向和激励作用,持续激发员工正能量,充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性,有力推动基层各项工作上水平。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果