烟草在线沾益消息　　云南沾益局（分公司）为提高岗位技能人才队伍建设，加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的技能型人才队伍，全面提升员工在生产经营中的技能水平，加大岗位技能人才的培训力度，努力打造一支与两烟生产经营目标相匹配的技能人才队伍。

　　一是高度重视岗位技能人才培养。县局（分公司）领导高度重视岗位技能人才培养工作，将岗位技能人才培养作为企业人力资源开发的重点之一来抓，通过以鉴定促培训，以培训促提高的方式深入推进培训工作。

　　二是认真做好培训需求分析。根据人员岗位及结构情况，结合生产经营实际需要，认真做好年度岗位技能人才培训需求分析和计划，重点是做好对烟叶分级、卷烟商品营销、专卖管理等关键和重点紧缺岗位技能人才的培训需求分析。

　　三是确保培训时间。为做好培训，县局（分公司）要求参训人员正确对待工学矛盾，在培训前利用双休日自学，培训中各部门尽力全力支持员工培训，确保员工有足够的培训学习时间。

　　四是严格落实待遇。对取得相关等级岗位资格证的人员，县局（分公司）及时按规定调整待遇；对达到聘任条件的岗位技能人员积极鼓励参与竞聘，并认真落实竞聘在岗人员待遇。

　　五是科学调配和使用岗位技能人才。针对基层烟叶站点人员紧张的实际，在生产和收购关键期间，沾益县局（分公司）对现有人才资源按照统一规划、统一调度、统一使用的原则，机关与烟站之间，烟站与烟站之间统一在全县系统内调配使用，以实现人才资源的合理配置。