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广西宁明县局制定出台2012年绩效管理办法

2012年06月06日 来源:烟草在线宁明消息 作者:蒙玉梅
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  烟草在线宁明消息  为实事求是地评价员工的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和业绩,并以考核进一步加强对员工的管理,更好地推动年度各项工作目标实现。近日,广西宁明县烟草专卖局(营销部)在广泛征求意见的基础上制定出台了《2012年绩效考核管理办法》。 

  绩效考核管理办法体现了全员参与、全方位评价、公开、公平、公正的原则;采用逐级考核制,月度、季度、年度考核相结合,强化过程控制;采取量化考核,考核指标精炼、实用、双向沟通,指标权重科学、合理,目标明确,重点突出;加强岗位关键绩效指标、履行岗位职责、执行工作计划的考核,进一步提升了执行力和工作质效;强化考核结果运用,考核结果与薪酬分配有机结合,与岗位调整、薪酬调整相挂钩,充分发挥绩效管理导向和激励作用。

  绩效考核管理办法的出台,不仅将管理理念、管理方法、管理机制推向深入,同时对于激励全体员工强化爱岗敬业观念、增强工作的责任心和事业心,树立创先争优意识、有效调动员工工作的积极性和自觉性,不断提高工作效率将起到积极的推动作用。

 

 

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