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江苏宝应:完善考评激励办法 提升创建中队素质

2012年02月21日 来源:烟草在线宝应消息 作者:杨金兵
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  烟草在线宝应消息  年初以来,江苏宝应县局继续以“示范中队”创建为抓手,将提升中队整体素质作为创建重点,对照市、县两级对创建工作的要求,完善基层中队“考评激励办法”,按月考核,不断提升执法人员素质及依法行政能力。

  一是突出竞争,提升工作效能。基层中队“考评激励办法”将良性竞争引入创建中队,在突出队员个人竞争的同时,将中队责任区域划为三片,并引入片组竞争理念,通过分片竞争,进一步激发团队的凝聚力和战斗力,提升了创建中队的工作效能。

  二是以能为本,发挥个人所长。结合中队工作状况、生活环境和职能要求,充分考虑个人能力、业务特长等差异因素,将中队人员对号入座,发挥其特长,分别辅以“职位”,如学习资料组组长,市场监管组组长、内务卫生组组长、文体娱乐组组长、生活伙食组组长等职务,进一步提高了队员的工作积极性和主观能动性。

  三是按月公示,营造赶超氛围。根据考核结果,每月公布积分,对取得优异成绩的队员给予一定的物质和精神奖励,同时将每月考核积分进行累计,作为年终评先奖优的依据,进一步营造比学赶超的氛围。

  四是扩大范围,提升综合能力。该局不断将考评范围扩大,除了考核中队人员的市场监管、法规宣传、服务客户等能力外,还将个人卫生、学习(法)情况、社交礼仪、良好习惯等也作为考核的范围,进一步提升了个人综合能力,提升了中队整体素质。 

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