烟草在线襄阳消息 在治庸问责活动中,湖北襄阳市襄州区局以“强素质、提能力、尽责任、改作风”为主题,通过“四抓四比”医治“庸、懒、散、软”问题,提升水平企业员工素质和工作水平。
一是抓学习比素质,治疗“庸”。该局要求全体员工认真学习党的最新理论政策,每周组织集中学习1次、党员干部撰写读书笔记及学习心得。突出对各项工作业务知识和历史、经济、科技等方面知识的学习,推行“每天学习一小时”行动计划,采取自学和集中学习的形式,要求每天学习一小时,每月读一本好书,通过学习从根本上医治能力平庸,年终考评以工作业绩论“英雄”。
二是抓管理比业绩,治疗“懒”。用“目标管理”、“日清管理”处方,治懒洋洋、慢慢腾腾,增效率。推行“日清管理制”,今日事今日毕。对完成目标情况,个人一日一小结,单位一月公布一次考评分数。通过让成绩见“阳光”,赛“业绩”,让偷懒者自惭形秽,奋力追赶。
三是抓承诺比服务,治疗“散”。进一步完善岗位责任制,干部职工结合工作岗位进行公开承诺,签订党员干部岗位职责承诺书,对岗位职责进行明确,权责对应、责任到人,通过健全完善各项规章制度,进一步明确工作职责,提高工作效率。
四是抓责任心比作风,治疗“软”。在干部职工中开展比克难攻艰、比执行力、比事业心等“三比”活动,要求工作中敢碰硬、敢负责、敢担当,勇于解决新问题、探索新方法,用敬业乐业精神,树烟草新形象。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果