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云南普洱烟草:弘扬主旋律 传播正能量

2016年03月24日 来源:烟草在线 作者:伽利凯
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  烟草在线普洱消息  在落实全面从严治党主体责任的大形势下,普洱烟草高度重视基层组织建设和思想建设,时刻关注干部职工思想动向,弘扬干事创业的主旋律,传播积极向上的正能量。

  3月19日至21日,云南普洱市烟草专卖局(公司)主要负责人到景谷、镇沅县对2016年全市烟叶工作会、系统工作会、纪检监察工作会等会议安排的工作落实情况进行调研,深入景谷、振太、勐大、按板、田坝、古城烟站与基层站点员工座谈,听取站点工作开展情况汇报,实地调研育苗管理、预整地、物资调供、抗旱蓄水等情况,重点对“四定”方案执行情况、近期烟叶生产工作、各项政策措施执行情况、基层站点员工思想动态等进行详细了解。

  与烟站职工座谈过程中,普洱市局(公司)主要负责人认真听取烟站职工的发言,询问烟站职工工作情况、工资待遇、生活情况、家庭情况等等。调研发现,基层站点职工精神风貌都很好,干事创业的激情很高;有的职工在基层站点一呆就是10多年,兢兢业业在自己的岗位上把工作做细、做好;大部分职工家在异地,仍然坚守岗位,任劳任怨干好本职工作。普洱市局(公司)主要负责人还看望了市局机关到基层锻炼的员工,以及按“四定”方案执行后从县级分公司机关调整到基层站点的职工,和大家讲清了公司人事管理的理念和方向。下一步员工晋升将打通提拔任用、职称评聘两条通道,同时兼顾部分具有“老黄牛”精神的老职工;管理岗位干部提拔任用首要条件就是要有基层工作经验,要了解基层、懂得基层、熟悉基层,善于学习、坚持学习、懂得管理,并通过学习提高工作能力和方法;同时在不同业务板块加大职称评聘力度,聘用熟悉基层工作的员工到专业技术管理岗位上,发挥其专业技能;从工资待遇方面继续加大倾斜基层力度,不断提高在艰苦条件下工作的基层站点员工工资待遇。此次调研,为基层员工指明了方向,提出了希望,增强了信心,鼓足了干劲。

  普洱市局(公司)主要负责人要求,无论是县级分公司职工,还是基层站点职工,工作中一定要“讲规矩、讲程序、讲效率”。一是要讲规矩。讲规矩就是要时刻保持在政治上做明白人,清楚什么该做,什么不该做,一定要坚持原则,不该做的坚决不做。二是要讲程序。讲程序就是要按制度办事,按规范要求开展工作,在工作中讲求方法,要用科学的方法工作。三是要讲效率。对于企业来讲,在按规矩、程序办事的前提下,效率是非常重要的,要用效率检验工作成效。在落实“三讲”的基础上,要坚持不懈地学习,针对不同时期的形势有针对性地学习,要增强看齐意识,在学习过程中不断看齐,要向身边的先进典型学习,要学习别人的长处,补齐自己的短板,在干部职工中弘扬干事创业的主旋律,传播积极向上的正能量。

  弘扬主旋律,普洱烟草可持续发展才会有主心骨;传播正能量,干部职工工作才会有动力源。普洱烟草将加大对先进典型的宣传,让干部职工弘扬先进典型,取长补短,学习身边诸如“按板烟站姐妹花”之类的先进,不论在什么岗位上,只要兢兢业业把每一项工作做好就是先进,就是干部职工学习的榜样,就是普洱烟草可持续发展的动力。要在普洱烟草唱响时代主旋律,提振干部职工的精气神,汇聚起推动普洱烟草持续发展的强大正能量,推进普洱烟草奋力前行。

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