烟草在线固原消息　　近期，宁夏固原市局（公司）在认真总结2015年技能鉴定、内训师管理、制度运行情况等工作的基础上，以“四个坚持”谋划2016年教育培训工作。

　　一是坚持以人为本，服务大局。围绕核心工作和年度队伍建设指标制定好2016年教育培训计划，突出员工在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，通过形式多样的培训需求调查，真正做到企业发展需要什么就培训什么，员工成长缺什么就补什么，更好地为企业发展服务、为员工成长服务。

　　二是坚持整合优化，改革创新。针对内训师在队伍组建、授课能力、素质提升等方面的薄弱点，探索建立符合固原烟草特点的师资准入和退出机制，做到优胜劣汰、有进有出。同时，通过开展内训师“团队日”活动、集中交流、外派培训等形式，使内训师碰撞思想、开阔眼界，达到资源共享、取长补短、共同提升的目的，促进教育培训工作持续稳步发展。

　　三是坚持学用结合，联系实际。按照总体工作部署和年度目标，会同各主责业务部门，组织高持证等级内训师开发精品课程和精品教材，创新培训方式方法，力争在专卖、营销、物流技能鉴定中再有新突破。同时，更加重视员工心理素质培训，提高抗压能力，激发员工改善心态、调整行为、达成目标。　

　　四是坚持注重实效，质量第一。对教育培训相关制度进行再修订，再完善，进一步加强教育培训的督导考核，以此约束学习行为，激励学习热情，达到以制度促学习的目的。同时，深入宣贯“处处留心皆学问”的学习理念，全面建设“书香固烟”学习文化，使全员把学习作为一种追求、一种生活方式，时时留心、处处用心，勤于学习、善于思考，使学习工作化、工作学习化，坚持做到内强素质，外树形象。