烟草在线保山消息　　云南保山市局（公司）按照从严治党、从严管理干部相关要求，结合“三严三实”及“忠诚干净担当”教育活动，扎实开展清理职能部门及领导干部“责任清单、权力清单、负面清单”三个清单及提升完善廉政风险防控工作工作，明确列出领导干部岗位责任是哪些、岗位权力是哪些、在这个岗位上不能做哪些，这个岗位的廉政风险点是什么，怎么防范，着力规范领导干部权力运行，主动防范廉政风险，促使干部廉洁、规范履职。

　　一是理清“责任清单”，强化责任担当。认真理清市局党委班子、各单位和部门及其负责人的职能职责，细化任务，明确界限，责任到人，促使领导干部始终牢记职责使命，勤勉尽责，锤炼担当作风。同时对不负责任、不敢担当，不履职或不正确履职的干部依照清单进行责任追究。

　　二是理清“权力清单”，划定权力范围。理出领导干部正确履行职能职责的法定权力，包括审核审批权、检查监督权和考核奖励权等。给权力“画线定边”，没有法律依据的，坚决不列；与法律明显不符合、不适应行业规范要求的，坚决不列，并按程序予以废止。敦促领导干部严格按党性原则办事，按法律规范办事，按制度程序办事。避免和防止领导干部利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；对上级政策执行打折扣、搞变通，超越法律法规和政策边线用权办事等违纪违规行为。

　　三是理清“负面清单”，设置纪律“红线”。明确列出正确履行职能职责不能做的是什么，包括与职业道德要求不相符或有损党员、干部形象的行为。要求干部以守纪律讲规矩为准绳，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，自觉置身于规矩之下，做到懂规矩、用规矩、守规矩，任何时候、任何情况下都不越界、不越轨、不越底线。

　　四是重新梳理职权目录及廉政风险点，完善风险防范措施。结合党风廉政工作新的要求和规定，根据单位相关职能调整、权力运行程序变更及风险环节转移等情况，重新梳理各单位和部门职权目录，确保职权更加完整规范。并按照“PDCA”工作模式，对各领导岗位廉政风险点的内容、表现形式、风险等级及防控措施等进行评审，提出维持、变更、调整等评审意见，全面推进廉政风险防控工作的制度化、规范化和常态化。

　　目前，市局（公司）已清理完成市局党委班子成员、各单位和部门及其负责人的“三个清单”、廉政风险防控登记表共84份；进一步修订完善各单位和部门职权目录、廉政风险防控登记表共56份。并将“三个清单”、职权目录、廉政风险点、风险防范措施通过办事公开民主管理平台进行了公开，晒出岗位责任、权力和纪律，主动接受职工群众监督，构建起不想腐、不敢腐、不能腐的廉政风险防范网。