烟草在线大方消息 为确保2015年贵州大方烟草各项目标任务的完成,充分发挥干部“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的主观能动性,近日,大方县局(分公司)出台干部“双考双评双挂钩”考核办法,对股级以上干部实行“双考双评双挂钩”考核,使之为大方烟草的发展更加积极主动、切实履职和敢于担当,全面加强干部管理。
“双考”是指市局(公司),县委政府对县局(分公司)领导班子(含非领导职务)过程动态跟踪考核和目标完成情况考核,以及县局(分公司)对各单位(部门)股级以上干部(含享受待遇人员)关键目标过程动态跟踪考核和年度目标完成情况考核。
“双评”是指市局(公司),县委政府对县局(分公司)领导班子(含非领导职务)的考核和评价,以及县局(分公司)党组对股级干部(含享受待遇人员)的考核和评价。
“双挂钩”是指考核结果与领导班子(含非领导职务),股级干部(含享受待遇人员)的职务挂钩,绩效工资挂钩。
“双考双评双挂钩”考评内容包括领导班子(含非领导职务)挂帮烟叶站、分管股室工作、具体主抓工作等,各烟叶站烤烟收购数量、上等烟比例、安全生产、法律法规、体系建设、党建工作等,机关各股室、专卖稽查中队相应目标指标等。
“双考双评双挂钩”考评结果运用,一是与工资挂钩,县局(分公司)领导班子(含非领导职务)的绩效工资以市局(公司)考核兑现为准,股级干部(含享受待遇人员)的绩效工资以县局(分公司)考核结果兑现;二是与职务挂钩,全县未完成烤烟生产收购数量、上等烟比例或所挂该站目标未完成的领导班子(含非领导职务),按照个人向市局(公司)党委承诺引咎辞职,烟站股级干部(含享受待遇人员)按照个人向县局(分公司)党组承诺引咎辞职,机关各股室(含科技园)、专卖稽查中队股级干部(含享受待遇人员)按照个人向县局(分公司)党组承诺引咎辞职。
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