近几年，烟草物流技术技能人才队伍建设不断取得新突破：开展烟草物流师二级（技师）岗位鉴定，进一步畅通技能人才成长渠道；烟草物流师纳入国家职业分类大典，实现从行业岗位向国家职业的资格认证转变；首届烟草物流岗位技能竞赛成功举办，来自行业省级单位的150名选手同台竞技……在行业物流战线，技术技能人才交流展示的舞台更加宽广，人才自主培养使用的氛围更加浓厚，烟草物流队伍更加富有生机活力。

人才蔚起，事业方兴。技术技能人才培育是烟草物流队伍建设的重要内容。行业现代物流建设涉及管理、经济、工程、信息、机械、电气等众多专业领域，发展中遇到的新情况、新问题层出不穷，需要大量具有专业背景和技术技能的人才来解决。近年来，随着行业现代物流建设向纵深发展，烟草物流队伍结构不断优化，整体素质有所提高，但专业人才缺乏、队伍发展不稳定、人才储备不足等问题依然存在。因此，加快高素质技术技能人才队伍建设，对提高烟草物流服务保障能力，推动烟草物流高质量发展和现代化建设具有重要意义。

烟草物流点多、线长、面广，涵盖仓储、分拣、运输、配送等多个领域，需要从实际需求出发，针对性做好技术技能人才的引进培养工作。顶层设计上，统筹兼顾年龄、学历、专业等，科学制定人才发展规划，并根据业务发展需要不断调整优化。与此同时，要盘活现有人才资源，从岗位实际需求出发，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，不断加强教育培训工作。此前上线的物流网络学院，培训内容、师资力量更加系统完备，深受员工欢迎。要用好这一平台，切实提高培训的针对性、实效性和便利性，让教育培训更好地为员工成长成才服务。

培养高素质技术技能人才，既要瞄准需求，更要找到载体。比如，一些单位坚持以赛代训、以赛促训，积极举办各类物流竞赛，有效促进了紧缺技能人才培养；再如，一些单位以优秀班组创建为主题，大力推动基层创优活动，促进人员素质整体提升；又如，依托物流创新工作室，一些单位积极参与科技创新项目申报和专题专项创新研究，在实践中锻炼队伍、培养人才、提升能力。立足业务特点和发展需求，烟草物流企业搭平台、创机制、强抓手、建载体，高素质技术技能人才竞相涌现。

人才评价是人才发展的“指挥棒”。用好这一“指挥棒”，有利于引导更多物流从业人员学习技能、使用技能、提升技能。近年来，各单位在行业统一部署下，逐步搭建起覆盖一线作业、业务管理和决策管理的物流岗位技能鉴定体系，在打通员工成长通道的同时，不断完善物流岗位资格选聘机制，充分调动了物流员工工作积极性、主动性、创造性。实践证明，建立以职业生涯为导向的人才发展管理体系，运用激励机制和配套措施，健全技能人才评价机制，能够不断壮大人才队伍，使高技能人才队伍建设与物流改革发展的要求更加匹配。

物流改革发展，人才队伍是关键。6万余名烟草物流人是行业物流建设最关键、最有活力、最具价值的因素，也是决定烟草物流发展和竞争实力最核心、最重要、最具能动性的力量。健全高素质技术技能人才培养、使用、评价、激励机制，实现关键业务和技术岗位的自主掌控，必能为物流高质量发展和现代化建设提供更加有力的智力支持和人才支撑。