韩国KT&G正式启动了新任社长任命程序。

为了确保广泛的合格候选人，外部首席执行官候选人池将从公开招聘和猎头公司推荐的组合中抽取。KT&G内部的CEO候选人将包括参加过KT&G高级管理人员培训计划的人士，以及现任CEO毕福仁。治理委员会将公正地评估外部和内部资源，以确定首席执行官候选人的最终名单。

然后，治理委员会将设立由外部专家组成的咨询小组，以客观的角度看待CEO候选人的选拔过程，从而提高过程的公正性。KT&G计划在运营委员会的指导下，积极寻找并培养外部和内部的CEO候选人。

参加公开招聘CEO职位的候选人的资格标准包括具有烟草或消费品行业(制造或分销业务)代表董事经验，或具有相当于公司代表董事的业务部门盈亏管理经验的个人。

KT&G列出了以下技能要求:

对烟草或消费品行业和管理专业知识有深入的了解，有能力推动新的业务计划和全球专业知识;

商业直觉和应对环境变化的战略思维能力;

具备与利益相关者沟通和管理的能力;

CEO必备的普遍道德和伦理意识。

公开招聘的候选人申请将于2024年1月10日前通过挂号信或电子邮件提交。具体申请内容将从2023年12月28日开始在KT&G网站上公开。

KT&G方面表示:“将以公正、透明的方式，在3个月左右的时间内进行社长任命。”运营委员会将在1月末，综合外部专家组成的咨询小组的公正、客观的意见，最终确定CEO候选人名单，并推荐给CEO候选人推荐委员会。

CEO候选人推荐委员会将对候选人进行系统、深入的审查后，于2月末确定最终的CEO候选人，并向理事会报告。届时，理事会将决定年度股东大会的议事日程，并在3月末的年度股东大会上通过决议，任命CEO。

KT&G董事会主席林敏奎表示:“我们一直致力于改善CEO任命程序，特别是加强程序的透明性、公正性和客观性。”

“展望未来，我们计划进行全面的候选人选择过程，考虑到由外部专家组成的咨询小组的评估和观点。”

本月早些时候，KT&G的股东Flashlight Capital Partners对现任首席执行官的表现表示失望，并指出了之前选择程序中的几个缺点，敦促该烟草公司以更透明的方式选择下一任首席执行官。

KT&G在宣布新CEO人选的新闻稿中强调，公司治理委员会完全由外部董事组成。他补充说，12月28日的董事会会议只有外部董事参加，“加强了公司对确保董事会独立决策的承诺”。