“我们能够想到的事情公司能想在前面，实事办到了职工群众的心坎上。”在新一轮征集“职工心声的留言板”上，员工纷纷表达着喜悦的心情。

党史学习教育开展以来，新业薄片公司多措并举，主要从关心关爱员工工作、生活、身心健康等方面入手，想办法、定措施，立足职工群众需求，真心实意为大家排忧解难，做到办好事、办实事、解难事，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

统筹部署有“速度”

“职工有困难，我们站出来；职工有问题，我们担起来。”作为职工群众的“主心骨”，但凡有所求，党委班子必响应。

围绕职工最关心、最盼望、最根本的利益性问题，新业薄片公司党委通过与职工面对面谈心谈话、召开班组职工座谈会、工会委员（扩大）会议等方式，围绕办公环境、特殊群体关爱、教育培训、文体活动、娱乐活动、职工成长等与职工切实利益密切相关的问题进行了意见征集与专题研讨，最终确定 “十件实事”项目，向全体职工进行公示。其中“爱车洗刷刷” “心灵驿站”“power健身房”等项目将暖心关怀送到员工的心坎上。同时，各支部、各部门结合岗位职责，逐一明确工作目标、具体措施，限定办理时限，确保实事项目落实落地。

便民服务有“力度”

“把时间花在事里，把职工装在心里。” 为把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”，把“等群众上门”变为“送服务上门”，各支部、各部门协同联动，及时跟进，党员干部主动作为，做问题的“终点站”，不做矛盾的“中转站”，在全公司掀起了“我为群众办实事”热潮。

聚焦最现实的问题办实事。在场地资源非常紧张的情况下，公司党委克服重重困难，想方设法创造条件，为员工建立“职工之家”，极大增强员工的归属感；各支部启动“5+N-为群众办实事解难题”实践活动，打通服务群众“最后一百米”，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

聚焦最具体的工作办实事。今年，新业薄片公司老生产线时隔一年多再开机运行，生产任务艰巨繁重。为了减轻员工劳动强度，关心员工身体健康，公司党委克服多重困难，将三班12小时对倒工作制改为四班三倒8小时工作制。面对一线生产人员紧张的问题，党委委员挂点班组“聚人心、解难题”，中层干部和管理部室党员踊跃报名“下车间、保生产”，全体党员干部职工从党史学习教育中滋养使命担当，汇聚起“奋战200天 献礼100年”坚决打赢生产攻坚战的磅礴力量。

聚焦最现实的利益办实事。面对员工多层次、多样化的需求，采取多方收集意见建议，召开工会委员会、员工联席会的方式，广泛征集民意，增设“心灵驿站”接受员工寻求心里疏导，确保工作启动员工“顺心”。本着“食品质量安全大于天”的原则，公司多方考察、比质比价，重点审核饮品原材料质量检测CMA报告，确保员工入口饮品喝得“安心”。同时，严格按照规范管理的工作要求，规范签订服务协议，持续加强咖啡奶茶机设施的维护保养服务，保障员工使用得“放心”。

志愿送暖有“温度”

一名党员就是一面旗帜。

在党员先锋模范作用的发挥下，一支汇集了党员、团员和普通职工的志愿者队伍应运而生。志愿者们身着红马甲，为需要帮助的员工送关怀、送服务、送温暖，将党史学习教育成果转化为工作动力和成效，让志愿服务既有高度又有温度，既接地气又聚人气。

——组织“新春送福进一线”。公司党委向坚守一线的各岗位职工，送去生日的祝福和新春的问候，给一线职工加油鼓劲。

——为“困难职工送温暖”。“小切口”，解决“大民生”，各分工会分别收集困难职工信息，并分类施策，编制困难职工情形库，深入为职工办实事解难事。成立女子巾帼服务队，为一线职工送上慰问品，助力打赢“生产攻坚战”。

——开展薪酬激励、“双轨制”等政策宣讲。为班组职工在具体问题和政策上释疑解惑，真诚倾听职工呼声，真情关心职工状态，青年人才托举计划、“一对一”导师结对培养制、创意工作室的建设等务实举措，真心保障职工权益，凝聚企业高质量发展正能量。

——组织“携手走进烽火集团”学习交流。就党建云平台、智慧工会、职工福利、民主管理等工作开展学习，提高运用现代信息技术的能力和水平，做好职工切身利益相关的各项工作，让信息多跑路，职工少跑路，走好网上群众路线。

服务发展有“深度”

找准“落脚点”，才能办好群众“急事”；

理清“连接线”，方可解决群众“难事”；

拓宽“服务面”，就要关注群众“小事”。

新业薄片公司将“我为群众办实事”实践活动与疫情防控、职工素养提升等工作紧密结合，让办实事成果切实服务于公司高质量发展。公司封闭管理期间， 成立关心关爱工作组，联合工会开展同心抗“疫”系列人文关怀活动，将抗击疫情与细化服务同步推进。10名爱心大使各司其职，设置“爱心服务台”，提供职工理发、量血压、测血糖等服务；积极参与物资发放，重点关注、优先保障年龄较大员工、患基础疾病员工及女职工的生活需求，为日常关爱职工提供药品； “战时巾帼服务队”悉心为女职工服务，积极采购女职工生活用品，让女职工感受到了特殊时期企业的温暖关怀。

为保证企业园区内的环境卫生、防疫消杀及职工正常工作生活的有序进行，公司进行“责任田”划分，拉出时间表、路线图，对楼栋的公共区域实行“包干制”，组织做好员工生活起居保障。在园区内设定集中衣物晾晒区；为避免封闭管理期间澡堂人员聚集、长时间等待，确定分时段使用管理。

群众身边无小事。在新业薄片公司，一场场生动的“我为群众办实事”实践活动正蓬勃展开，一件件事关群众切身利益的“急难愁盼”问题正得到解决。公司党员干部坚守初心，主动担当作为，努力在加快建设高质量发展企业的轨道上书写新篇章。