厚植清廉文化，筑牢防腐堤坝是企业推动高质量发展和实现行业现代化的有力保障。近年来，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）党支部坚持将廉政文化与企业文化有机结合，以理想信念强基固本、以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，牢固树立基层单位向微腐败说“不”的决心和勇气，不断厚植广大干部员工遵廉、守廉、崇廉、尚廉的浓厚氛围，为推动高质量发展和实现行业现代化提供思想保证和精神动力。

流动学堂，把好廉洁文化“方向盘”

“现在各位看到的是，我们的廉政文化长廊，展现的是我们公安战线清正廉洁、爱岗敬业的先进个人和事迹。”

近年来，南昌市西湖区烟草专卖局(分公司)党支部将加强对全体党员干部和企业员工的廉政教育作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性工作来抓，在用好反腐倡廉警示教育这一重要抓手的同时，积极创新工作思路，利用“流动学堂”将主题党日和廉政教育日这两个党内重要思想教育工作有机融合，形成整体，以“走着学、看着学、讲着学”的方式，加强对党建文化和廉政文化的共同学习，起到相互促进、相互融合、提升学习质效的作用。让全体党员干部和企业员工更真实更全面更深入地感受管党治党工作“严”的主基调，督促引导党员干部把自己摆进党风廉政建设和反腐败工作中去。

“我们利用当地廉政文化资源，让党员、员工走出去，警醒大家要把好用权‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’……”纪检监察员聂宏说道。

“看着廉洁故事、廉政警示格言和我们江西廉洁文化教育阵地等元素，并结合国潮原创动漫设计，生动形象，让人耳目一新。”党员杨坤明在参观江西廉政文化基地后说道。

专题活动，打造廉政教育“主阵地”

为全面营造风清气正的廉洁氛围，牢固树立全员“不敢腐、不能腐、不想腐”思想意识，西湖区烟草局从结合实际、分析实情、注重实效三个方面入手，发挥自身廉政教育“主阵地”的作用，在全局上下开展“向微腐败说‘不’”专题廉政活动。

该区烟草局组织多部门联合开展专题研讨，围绕当前区局员工在日常工作中遇到的新局面、新问题，立足防微杜渐“治未病”，以为基层员工营造廉洁的工作环境为出发点，制定《向微腐败说‘不’专题廉政活动实施方案》；结合专题廉政活动实施方案的阶段性工作，对照各岗位工作标准和上行文件，逐一筛查当前工作存在或可能滋生微腐败问题的风险点，通过部门联动、岗位监督等形式，明确主体责任和监督责任，抓好落实，消除风险隐患；组织全体员工开展“向微腐败说‘不’”的主题宣讲和动员会，以逐级传达再学习、“全覆盖”知识竞赛、集中专题讨论等形式，加深员工对专题廉政活动的知晓度和参与度，通过以学促廉、勤思悟廉、实干行廉的方式，进一步改变员工思想作风，凝聚力量。

“此次专题活动让我知道微腐败的形式有很多，在今后的工作中我要更加注重廉政思想的塑造，向微腐败说‘不’。”

“这次动员会，既是学习，又是紧弦，我一定要立足岗位，履职尽责。”

在西湖区烟草局开完“向微腐败说‘不’”专题廉政活动动员大会后大家纷纷表示。

廉政家访，扎牢清廉筑思“护廉网”

为了增强廉政文化对企业及员工的思想渗透，将“向微腐败说‘不’”的专题廉政教育走深、走细、走实，连日来，西湖区局结合矛盾纠纷隐患排查和“八小时以外”家企信息联动开展廉政家访活动，纪检部门负责人走进干部职工家庭，筑牢家庭“护廉网”，受到了干部家属的欢迎。

一直以来，西湖区局坚持严管厚爱的原则，建立廉政家访制度，采取“分级访、逐个访”的方式，全方位了解党员干部、企业员工的家庭情况、工作动态以及思想状况，着力以单位“大家庭”对接员工“小家庭”，强化对被访人员“八小时以外”的关心关怀和监督管理。

据了解，在开展廉政家访活动中，该局纪检监察人员把好“访前、访中、访后”三道关口。家访前，根据被访人员的实际情况，制定家访方案。家访时，通过“零距离”看居家环境，“面对面”问被访人员思想动态，“一对一”听取意见建议，“点对点”看家庭氛围，了解党员干部家境解难事，掌握企业员工思想解心结，知晓家人忧虑解怨言，向被访人员家属宣传反腐倡廉工作，并发放《廉政倡议书》，与被访人员家属签署《家庭助廉承诺书》，引导家属做好“八小时”外的监督，排查廉政风险解隐患，筑牢反腐倡廉亲情“护廉网”。家访后，填写《党员干部、企业员工家访记录表》，对收集的意见反馈进行梳理、汇总，对家访中了解到的问题和干部的困难认真解决，对了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，把问题消灭在萌芽状态，从而将廉政家访的实效发挥到最大。截至目前，已开展廉洁家访17人次，收集意见建议10余条。

“开展廉政家访，就是要把关怀和监督从单位延伸到家庭，凝聚‘单位+家庭’监督合力。”该局专职纪检人员表示。

接下来，南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）党支部将持续坚持通过廉政文化的导向作用，将廉政教育从“文件学习”走向“文化启迪”，将廉政学习从“会场”拓展到“广场”，让廉政文化从企业的“深宅大院”走进社区的“广阔天空”，在支部党员和企业员工中开展“强、比、学、唱”活动，启发人人思廉、督促人人清正的良好工作氛围，为行业推动高质量发展和实现行业现代化建设注入不竭的“清廉动力”。