为培养后继人才、保障基础性工作稳步开展,同时更好地促进青年员工快速成长,江西庐山烟草扎实开展 “师徒带教结对”活动,致力实现新老员工互帮互助,青年员工快速成长。
按照市局师徒带教结对工作安排,同时尊重师徒双方个人选择,庐山烟草在内部成功结对师徒一对。按照培训计划,庐山烟草师徒双方于5月16日共同前往南昌参加了“薪火计划”青年人才培训,通过专项脱产培训,师徒双方对各自有了进一步了解。
培训结束后,师徒双方结合单位工作需要和学生个人发展需求,以及师徒双方各自优缺点,共同制定了“师徒带教结对计划书”,明确了带教目标、带教计划、带教方式、带教效能等多方面内容,争取实现易落实、可评价、能进步的良好效果,将带教计划落到实处,在带教中实现师徒共成长。
在今后工作中,庐山烟草将总结经验,进一步明确规范师徒责任,完善“师徒制”管理档案,实行过程跟踪问效,逐步完善“师徒带教结对”制度,助力青年员工走上成长“快车道”,为庐山烟草发展注入青春活力。
重庆中烟,以新质生产力推动企业高质量发展