四川省泸州市烟草专卖局（公司）近日举办“创新大讲堂”活动，多名行业外专家和机关、基层的“创新达人”纷纷上台作交流，传播创新知识、展示创新成果。

定期举办“创新大讲堂”，在泸州烟草已成为常态。“十四五”以来，泸州市局（公司）坚持“问题导向、项目载体、机制保障、应用为本”创新路径，推动自上而下的系统铺设和自下而上的小改小革相融并进，以全域创新创造点燃高质量发展“新引擎”，为加快企业向市场化、现代化、数字化、精益化转型升级增添了强劲动力。

构建机制，为创新“护航”

科技创新是企业发展的原动力，完善科技创新体制机制是坚持创新驱动发展、全面塑造发展新优势的重要内容。

泸州市局（公司）打好“创新赋能”攻坚战，坚持高点起步、高位谋划、高效推进，着力搭平台、建机制，为创新工作开展提供了坚强的组织保障。

聚焦“怎么创、创什么、如何用”，他们出台科学技术奖励办法、精益管理活动表彰奖励办法、创新成果转化管理办法、知识产权管理办法等，健全经费保障、正向激励、成果推广、项目运行等创新全流程工作机制，优化整合人、财、物资源，逐步破除群众性创新管理瓶颈。

在组织架构上，他们调整市级创新管理部门，明确条线及基层创新管理部门，压实创新管理和成果推广职责，构建条线式创新架构；市县两级协同推进，建立多个科技创新示范园、创新工作组，进一步拓宽创新创造孵化阵地。

聚焦平台搭建，他们常态化开展科技交流、精益活动、基层班组建设，协同推进科技项目、精益课题攻关和QC活动、员工自主改善，逐步形成涵盖科研院校、单位、团队、个人多个层级的高效集成创新平台。

“通过制定并完善管理制度和考评激励机制，我们不断调动干部职工参与活动的积极性，助力企业焕发新活力。”泸州市局（公司）企管科副科长王栋介绍。

在此基础上，泸州市局（公司）坚持问题导向，聚焦各条线重点、难点、堵点问题，鼓励引导干部职工广泛参与、主动求变，上下联动、协同推进。

一方面，他们以项目为载体推进创新课题攻关，各条线围绕年度重点任务，聚焦改进生产经营和企业管理短板，精准选题、勇于探索、创新优化；另一方面，坚持实用导向，以“小改小革”解决实际问题。为拓宽创新参与面，泸州市局（公司）以全员自主改善替代合理化建议，全面激发“群策群力创新创造”生机活力，员工自主改善成果数量逐年增长。

据统计，2021年以来，泸州市局（公司）实施科技项目35项、精益课题42项，获发明专利授权7项、实用新型专利授权28项；2022年以来，员工自主改善207项，自主改善效果持续显现。

转化应用，为创新“增效”

创新之策，应用为本。

泸州市局（公司）十分注重创新成果的转化应用和推广，借助门户网站、微信企业号、专项研讨会等，“线上+线下”促进创新成果分享交流，综合运用“直接引进、思路借鉴、二次创新”三种方式，跟踪指导推广过程，严格实施转化验收，确保优秀成果转化落地、用到实处。

得益于向“新”而行、应用为本的导向，一批批实用管用的创新成果持续涌现——

在烟叶生产条线，改良培土机实现覆膜盖土功能，每亩节约人工成本约80元；自制大型高效水施追肥器，每亩节约人工成本约30元；创新推广碳氮调节、缓释肥轻简施用等实用重点技术，亩均效益提高150元以上。

在卷烟营销条线，利用交互数据工具快速制作可视化营销报表，统计效率提升140%；探索构建零售客户聚合分类模型，推动客户个性化服务落地见效。

在专卖管理条线，紧扣数字化转型要求，构建集现场指挥作战、数据库存储、案件分析研判于一体的涉烟情报指挥作战中心，指导查获案件200余起。

在安全管理条线，在办公场所配备智能化“用电安全隐患监管系统”，成功发现预警用电安全隐患10余起。

在企业管理条线，建立采购全流程文件模板，提升采购文件编写水平，评审效率提升50%。

……

2021年以来，泸州市局（公司）共优选转化应用28项优秀QC成果，落地推广8项科技成果，转化数量居全省烟草商业系统前列，累计节约生产运营费用400余万元。

培育人才，为创新“续航”

创新发展离不开人才支撑。泸州市局（公司）着力培育创新型人才队伍，持续激发全员创新内生动力。

着眼氛围营造，深化创新认知，泸州市局（公司）常态化举办“创新大讲堂”、专家专题讲座等系列活动，在企业内网、微信公众号分别开设“重创新”专栏、精益管理专栏，分享创新前沿资讯、行业内外优秀创新案例，实时推送精益知识、展播优秀成果，营造“人人皆可创新、创新无处不在”的浓厚氛围。

同时，他们将加强班组建设作为推动创新向基层延伸的重要抓手，围绕“创新+业务”融合制定班组建设方案，让基层工作既符合标准化又体现个性化，更好激发基层一线的创新活力。

聚焦人才选育，他们培养壮大“科技+精益”两支骨干队伍：联合科研院校培养科技人才，建设科技示范园区，提升科技人员实战能力；选送培养QC诊断师和精益人才，积极组织内外培训交流、课题评审、交叉检查、基层巡回指导，通过“走出去学、请进来讲、坐下来思、实践中练”，分层分类、多措并举锻造创新型人才队伍，为持续推动企业创新发展添劲续航。

截至目前，泸州烟草已选拔培养精益骨干35人、QC诊断师40人，10人入选四川省烟草专卖局（公司）科技专家库。