烟草在线专稿　　在日常零售经营中，我们扩大了店面或者在过年过节期间，店里生意忙不过来，这时候我们就会招聘店员协助。但在店员招聘上，我一向坚持“招聘避亲”的原则，因为在招聘亲戚做店员上我是有深刻教训的。

　　开店之初，老公在学校里教书，我一个人忙不过来，抱着“雇谁都一样花钱，何不雇佣自己家亲戚，既肥水不流外人田，又知根知底、安全可靠，还能和你一心一意”的想法。于是，我请了姐姐的女儿做店员。孰知事与愿违，因为是直系亲属，外甥女便不怎么把我的话当“话”，她某些地方做错了，我说轻了，她竟当成耳旁风，同一个错误下次照犯不误。我说重了，她就在姐姐面前告我“黑状”，把我弄得在亲戚圈里成了“黄世仁”。最重要的是，因为她的过错而造成损失，因为是亲戚，我就没法向她问责，要求她赔偿。一次，我的外甥女因为疏忽大意，收了800元假币，这要是雇的外人，我一定要扣她工资抵偿假币损失的，可因为她是我外甥女，我就只能哑巴吃黄连，自认倒霉。

　　因此，我奉告那些正在招聘店员或有招聘店员打算的零售商户，在招聘店员时一定要遵循“避亲”原则。招聘外人，可以钉是钉铆是铆，按用工合同照章办事，该奖就奖、该罚就罚，易于管理，工作效率也高。但要是招聘来的人是亲戚，因为有亲情的干扰和顾忌，我们管理起来就会投鼠忌器，就不能照章办事了。