处于“拔节孕穗期”的年轻干部，是党和国家事业发展的生力军，世界观、人生观、价值观正在打底塑形，只有充分汲养、科学滋养，才能节节壮、步步高。年轻干部要持续加强理论学习、能力培训、实践锻炼等，在砥砺奋进中拔节生长。

筑牢理想信念根基。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。要不断加强理论学习，树立远大的理想和崇高的追求，在常态化、制度化的学习过程中，经受思想淬炼、筑牢理想信念根基，把悟原理、求真理、明事理统一起来，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。企业要用好教育培训手段，利用入职培训、集中培训、日常培训等机会，引导年轻干部静下心来读原著、学原文、悟原理，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进而树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

在历练中积累经验。剑不磨不利，苗不蹲不壮。年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。要到基层一线去，在向上生长的同时向下扎根，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，在自己的岗位上有新担当、新作为，为事业发展奉献更多的青春力量。企业要为年轻干部提供更多干事创业的舞台、比拼技艺的擂台，在赛马场上选出“千里马”，在实践中选出实干家。通过“揭榜挂帅”“赛马制”等方式，把工作、项目、任务张出榜来，谁能冲上去揭榜、啃得下硬骨头，就放手大胆使用谁，在火热的实践中打磨、检验年轻干部。

此外，时代发展对年轻干部的要求不断变化，要让年轻干部适应时代需要，在各自的岗位上更好地履职尽责，扛起历史赋予的重任，企业还需要在培养年轻干部上下功夫。一方面，对年轻干部要严管与厚爱相结合，在教育培训、科学评价、薪酬激励、荣誉奖励、奖勤罚懒等方面形成合力，引导年轻干部从一开始就走好走稳、朝气蓬勃、奋发有为。另一方面，要通过创造恰当的机遇、提供合适的平台，探索更加灵活的管理模式。近年来，行业不少基层单位聚焦“选育用留”，完善培养链条，激活内生动力，着力将堪当重任的年轻干部选出来、育起来、管起来、用上来，积极探索了不少年轻干部全链条培养新模式。