烟草在线上海消息　　认真贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。严格政治规矩，严明组织纪律，努力做到思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严。3月25日至27日，上海市局、集团公司召开2015年第一季度党组（党委）中心组联组学习交流会，围绕上述主题，与会人员进行深入学习讨论。上海市委组织部原副部长冯小敏、国家局人事司机关人事处处长刘宇，围绕干部选拔任用工作作专题辅导。党组书记、局长、董事长、总经理施超在会上就严守纪律、严明规矩提出要求。

　　施超指出，本次中心组学习主题非常突出，讨论很有深度。要更加注重专题式的学习，一次学习、一个专题，学深学透，通过学习，统一思想、科学决策、推动工作。施超强调，守纪律懂规矩，既是对权力的约束，更是对党性的修炼；既是“紧箍咒”，更是“护身符”；既是对事业负责，也是对个人负责。对领导干部来说，守纪律懂规矩，贵在自觉，重在自律。他要求，要切实增强守规矩的自觉性和坚定性，敬畏法律、纪律、德律，做到警钟长鸣、警示高悬。

　　围绕从严管理干部，施超提出四方面要求：

　　一要管好领导干部，特别是一把手。要自觉加强党性锻炼，严守党的纪律特别是政治纪律，做到廉洁从政；增强责任感，带头弘扬良好作风，讲实话、办实事、求实效；完善巡视监督、审计监督、行政监察和领导班子内部监督制度，规范履行手中的职责权限。

　　二要严格要求、严格教育干部。坚持经常性的思想教育，通过加强示范性教育，突出个性化教育，使学习教育入情入理、入心入脑。要随时掌握干部的有关情况，及时做好干部的思想工作，敢于并善于开展批评和自我批评，形成团结一心干事业的良好风气。

　　三要强化干部的日常管理监督。从严管理干部，重在严格，贵在平时。要把从严管理干部作为党的建设的重中之重，健全干部日常管理工作机制，认真落实干部日常管理各项任务。

　　四要用制度管权管事管人。首先要强化制度意识。围绕《条例》的贯彻落实，主要负责同志要带头学、亲自抓，制订出本单位的具体办法，形成科学规范、有效管用的选人用人制度体系；其次要抓好制度落实。加强对干部选拔任用工作执行情况的监督检查，逐级建立从严管理干部责任制。第三要杜绝用人上的不正之风。坚持德才兼备、以德为先的用人思想，严格规范选拔任用程序，切实把从严治党的要求落实到干部的培养、选拔、教育、管理和监督各项工作中。