烟草在线专稿　　8月10日，晴，贵州铜仁气温高达36摄氏度，室内，贵州中烟铜仁卷烟厂新厂三车间正在紧张的实施“大联考”；室外，各候考学员，在凹凸不平的土坯地寻得一处阴凉处，在紧张的侯考……　

　　此次“大联考”，是为检验7月老厂停产以来，三车间岗位人员在新厂学习掌握设备运行的技能情况，为新厂正式运行提供人力、技术保障。考评划分为空压、锅炉水化、高低压配电、供水冷凝水四个小组展开。由前期参与设备调试技术人员及四大班班长作为小组考评员，对学员进行现场打分。对可以现场操作的，进行实地操作考试，对已投入生产使用及部分特种设备，采取“手指口述”方式进行考试，当场给出“合格、基本合格、不合格”评判。

　　有序培训

　　7月以来，根据车间岗位及人员情况，车间暂分为锅炉运行和能管中心岗位运行，其中锅炉运行负责锅炉及软水处理工作，能管中心负责空调、地源热泵、高低压配电、空负压、水泵、冷凝水回收、除尘、异味处理工作。

　　三阶段集中培训。车间根据培训考核实施方案，于8月6日至9日，对锅炉水化、高低压配电、空压、供水冷凝水四个组的岗位运行人员进行现场集中培训。第一阶段对锅炉及水化、高低压配电、空压、水泵岗位培训；第二阶段对污水处理、异味处理、负压、冷凝水回收岗位培训；第三阶段对空调、地源热泵、冷却塔、除尘岗位培训。并明确要求一周内掌握一个以上岗位操作技能及理论知识。

　　培训责任到人。车间明确，各岗位培训负责人为前期到易地技改现场参与设备安装调试年轻技术人员，分组对其它岗位人员分别“手把手教学式”培训。其中刘义负责锅炉、空压、地源热泵方面知识培训；黄磊负责高低压配电、除尘、异味处理相关知识培训；李世江负责软水处理、水泵、污水处理方面知识培训；陈怡宁负责负压、空调、冷凝水回收方面知识培训。培训阶段，相关岗位培训负责人需提前将岗位作业指导书写好，并发到该岗位参培人员手中，对参培人员进行现场集中讲解岗位作业指导书上的操作流程及相关知识。对可以进行现场操作的设备，让参培人员进行实际操作培训，对于正在运行或有的特种设备，每天进行手指口述讲解培训，直至可以进行独立操作。

　　沉着迎考

　　考试采取抽签顺序进行，尽管生产环境条件差，但是大家因为一直以来都在参加培训，还是表现得较沉着稳定。

　　除了接受车间考评小组考评外，还要接受人力资源科的随机抽查考评。鉴于车间运行人员年龄结构偏大的困难，车间对第一次考试未合格的人员，再给予一周培训学习机会，学习完成后再考评，如果考评仍不合格，车间将直接经济考核学员。考评结束，车间再根据考评成绩，合理分配相关岗位运行人员报厂部。

　　此次参加空压组考评的学员最多。空压设备自动化程度较高，对于部分年龄偏大的学员来说，电脑界面操作存在一定困难，需要足够时间消化吸收；部分年轻学员对设备不熟悉，现场操作缺乏经验，这使得学员产生一定忧虑。

　　三车间空压站年轻学员杨武楷，进入考场后仍稍显紧张，在点击空压控制柜触摸屏时能看出他双手微微颤抖，时不时将手汗往裤子上擦，但每一个操作步骤他都牢牢地记住，下手也十分地坚决。考试结束，脸上露出轻松的笑容，对着小组其他成员笑着说：“考试没有想象的困难，没事，大家去轻松迎考。”

　　相比年轻学员，有二十多年丰富经验的阴师傅也同样忧心忡忡，在对设备就地操作考试时游刃有余，但一到了远程操作控制时就显得有点犹豫，每到一个步骤都要停留几十秒去思考下一步应该怎样操作，经过回忆能肯定正确操作后才下手。细心谨慎她顺利对过了考试。

　　由于锅炉已投入使用，无法进行现场操作，就采用手指口述方式进行考试。锅炉水化组考试项目多、花费时间最长。等到最后一个考试的郑师傅已经下午两点，只见他进入水化设备现场后爬上爬下地进行开机前的检查，一个个确认阀门的开闭，检查完毕后，正常开机，此时背后已经被汗水画了个“大地图”，裤脚也到处沾了灰。待到水化设备正常开机后，开始考试锅炉部分。新厂采用燃气锅炉与老厂的燃煤锅炉操作截然不同，对于锅炉师傅们是一个新挑战，面对新厂的锅炉，多年的烧锅炉经验的郑师傅还是紧张了，在考试时额头一直冒着虚汗。考完试回到锅炉房擦了擦汗，打趣地说：“工作了三十多年，好久没有感受到这种考试的紧迫感，真的捏了一把汗，仿佛回到了学生时代的考试，感觉其实自己还年轻呢。”

　　本次考评包括车间小组考评及人力资源科的随机抽擦考评。鉴于车间运行人员年龄结构偏大的困难，车间对第一次考试未合格的人员，再给予一周培训学习机会，学习完成后，再考评，如果考评仍不合格，车间将做出相应考核。待所有考评结束，车间再根据考评成绩，合理分配相关岗位。

　　此次考评历时6个小时，空压组、水化锅炉组、供水冷凝水组、高低压配电组全部顺利完成此次考评，参加考试学员共计31人，其中15人合格，2人不合格，4人部分项目不合格，10人基本合格。