烟草在线据《烟业通讯》报道编译　　据美联社的Michael Felberbaum根据美联社对监管文件的分析撰写的文章说，雷诺美国公司在2012财年给首席执行官丹尼尔·M.德伦的报酬为865万美元，比他在上年获得的报酬多大约2%。

　　德伦的基础工资为100万美元，基于业绩的奖金为120万美元。他还获得了价值约620万美元的股票，还有其他价值203312美元的津贴。

　　在这一年里，雷诺美国公司的利润下降10%，减少至12.7亿，扣除消费税后的收入减少3%，降至83亿美元，雷诺美国公司给德伦提供了以上提及的一揽子报酬。

　　卷烟销量下降了5%以上，减少至689亿支，雷诺美国公司在美国的卷烟市场零售份额下降了1.1个百分点，降低至26.5%。

　　无烟烟草的销量增长了8%，而无烟烟草市场份额则保持在32.4%。

评论：

　　雷诺美国公司2012年的利润下降了10%，而CEO的薪酬却增长了2%，看似奇怪，实则很正常。CEO是公司股东聘请的高级管理人员，双方是委托代理关系，股东对高管的业绩考核指标，有时会与公司利润指标不一致，因此，不排除有的高管为了追求自身利益的最大化而与股东的利益相偏离。但由于信息的不对称以及监管困难，这种现象在所难免。所以，股东在设计高管薪酬时，可通过调整长期激励性报酬的比例，来实现高管的短期努力与长期努力的平衡，从而使高管与股东的利益趋于一致。