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、勇于追梦筑梦的创新“工匠”，烟叶生产技术中心科研员肖艳松就是其中之一。郴州市烟草专卖局（公司）烟叶生产技术中心科研员肖艳松 创新的底气源自深厚的积淀 肖艳
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“翻过来，观察它的尾部，凹进去的是雌虫，凸出来的是雄虫。”2月25日，在湖南省郴州市烟草公司蠋蝽繁育中心，工作人员肖艳松从
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梦的创新“工匠”，烟叶生产技术中心科研员肖艳松就是其中的一份子。郴州市烟草专卖局（公司）烟叶生产技术中心科研员肖艳松。创新的底气源自深厚的积淀肖艳松2006年
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烟草在线永兴消息 日前，湖南永兴烟草深入太和乡仁佳村开展新农村建设结对帮扶工作，帮助解决实际问题，共建“和美村庄”。
此次活动，永兴县烟草局与县统计局、县水电公司等单位组成联合驻村工作队，深入仁佳村开展调研，通过进村入户调查了解、走访村民代表、召开村组干部委员会、实地察看现场，详细了解了仁佳村近年来发展状况，结合实际，提出了从硬化道路、加固整修水库、连片种植万亩经济林、发展支部+协会+农户+基地的农村产业化结构等方面促进新农村建设的思路和目标。
同时，结合仁佳村基础设施落后、经济基础差的实际情况，召开了现场办公会，共同为仁佳村筹集帮扶资金百万余元，在一定程度上缓解了资金短缺的问题，为打造“和美村庄”以及新农村的建设奠定了坚实的基础。
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烟草在线永兴消息 为让广大员工更好地了解公司薪酬改革体系的精神和相关规定，日前，湖南永兴县局薪酬体系改革小组根据每条线的工作特点和时间安排，分部门对员工进行了薪酬改革政策的流动宣讲。
在薪酬体系的宣讲中，分管人事工作的副局长李祝云就公司总的工资基数、员工总收入构成、岗位工资、绩效工资、保险福利等各项内容均进行了较为全面和细致的说明，重点详细讲解了本次薪酬结构调整中岗位工资、绩效工资的计算方法和原则。此外，还向员工简要说明了绩效考核和薪酬管理的具体办法、方式与理念，倡导员工关注业绩提升、在事业发展中实现员工和企业共同发展。同时，薪酬体系改革小组成员对员工提出有关薪酬方面的疑问和问题也做了一一解答。
通过宣讲，不仅使员工对公司薪酬体系有了进一步的认识与理解，消除了员工的种种顾虑，同时也为下一步绩效考核办法和绩效工资的顺利执行奠
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烟草在线永兴消息 8月16日，湖南永兴县局召开师带徒经验交流座谈会，局（分公司）领导、各部门负责人及烟叶、专卖、卷烟、行管线上10对师徒共40余人参加了座谈会。
交流座谈上，大家踊跃发言，参会的部门负责人结合自身经历，讲述了自身从学、悟中不断成长实现徒弟到师傅的转身经历，传授了如何更好的向师傅学习的经验方法；结对的师徒也畅所欲言，介绍了前段时期的师徒结对传帮带活动开展情况，畅谈了师徒之间相互的关心与帮助，师傅们肯定了徒弟的敬业、好学和进步，对徒弟工作中的不足提出了意见和建议，徒弟表达了对师傅及同事们帮助与指导的感激之情。座谈会现场氛围宽松融洽，徒弟们纷纷表示，要在工作中勤听、勤看、勤问，勤做，不耻下问，接受师傅教诲
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烟草在线永顺消息 9月24日，2014年湖南绿色烟草农业论坛在郴州举办。此次活动由湖南省烟草学会主办，邀请湖南农大、省市科协、中南试验站、湖南中烟有关专家探讨绿色烟草的发展。省局总农艺师、省学会理事长赵松义出席。
论坛安排了“绿色农业”和“绿色烟草农业”两个专题报告，全省烟叶重金属污染治理优秀论文作者作了交流发言，与会代表围绕郴州绿色烟草农业发展规划探讨了新技术、新经验、新方法、新形式、新构想、新主张。
与会专家一致认为，绿色烟草的发展要建立在烟叶优质的基础上，采取的绿色生产技术措施如稻草还田、施用农家肥、覆盖栽培等要充分考虑到二次污染问题。烟叶生产中，既要重视研究农残和重金属污染治理等问题，也要注重当前绿色实用技术的应用，实现现代科学技术与传统农业精华相结合。
赵松义强调，要科学正确认识烟草，把“特色、优质、生态、
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）烟叶生产技术中心，科研员肖艳松正通过手中的移动终端，远程监控并记录着全市烟叶产区的气象变化、病害情况、土壤质量等关键信息。一体化智能监测系统，能精准
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、总氮、钾、氯含量的对比分析，进而得出了在密集型烤房中烘烤烟叶化学指标最好，烘烤烟叶最佳的结论。
参考文献
[1]肖艳松，李晓燕，李圣元
