烟草在线—吸烟有害健康！

，制定奖励规划和框架，再由归口部门在标准范围内拟定奖励方案，充分激发干部员工的积极性、创造性。　　二是严格程序。每月奖惩兑现实行抄告单制度，被

为创新员工绩效管理工作思路，进一步激发全员干事创业的积极性和主动性，陕西省西安市长安区烟草专卖局（分公司）将职工绩效考评与奖惩兑现无缝衔接

，并加大检查督办力度，确保2015年烟叶移栽质量和进度，对于未按期完成的严格考核奖惩兑现，对现场发现出移栽质量问题的及时督办整改到位，确保

等，也要注重任务指标和奖惩兑现的约束力，以此激发创新动力。注重成果转化。让创新成果释放价值是开展创新的最终目的和落脚点，再好的“金点子”不转化成“金果子”都是空中楼阁。要

网络。　　2011年，该局将进一步创新工作方法、加大安全宣传力度、提高监管能力、重抓责任落实、严格奖惩兑现，为金溪烟草抢抓机遇奋力赶超提供良好的安全保障。

包衣良种。　　四是严格奖惩兑现，增强责任落实。严格检查，严格对照管理目标予以奖惩兑现，增强育苗户、生产技术人员工作责任心，全力培育高茎壮苗。

开展活动，营造氛围。开展重点品牌培育月活动，积极营造重点骨干品牌培育的氛围，并发专题通报对培育的效果进行点评；五是严格考核，奖惩兑现

豆浆设备供烟农免费使用，减轻烟农种烟负担，提高豆浆灌根普及率。　　四是加大督查力度，严格奖惩兑现。成立豆浆灌根工作检查组，深入村、组、户加强督导

考核奖惩力度。坚持以考核为抓手，对科技创新、QC等项目注册、结题、发布进行分阶段考核，严格奖惩兑现，调动全员参与科技创新工作的积极性和主动性。

科技创新能力。四是加大考核奖惩力度。坚持以考核为抓手，对科技创新、QC等项目注册、结题、发布进行分阶段考核，严格奖惩兑现，调动全员参与科技创新工作的积极性

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