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陕西韩城市局致力新进员工“五心”培养
烟草在线韩城消息 为更好的将新进员工培养成服务基层的全方位人才，陕西韩城市局结合新进员工的实际情况，给新进员工创造宽松的工作环境和发展空间，致力于“五心”培养方法，有效的提升了新进员工的个人整体素质和团队合作精神。 跟踪培训“强心”。将新进员工培训纳入全局教育培训规划，统筹制定岗前培训、季度交流，帮助新进员工及时了解县域县情，增强基层工作、生活、创业的信心。 言传身教“暖心”。实行领导干部、中层干部、部门骨干共同联系新进员工的“3+1”帮带制度，“手把手”传授工作经验和方法，加大帮带力度。 实战训练“励心”。坚持层层包管、多岗锻炼的办法，在坚持基层一线工作的同时，努力丰富阅历，提高素质。统一印发“新进员工日志”，要求每天记1篇日志，每月读1本好书、写1篇体会
江苏丹阳市烟草：“五子
培养
法
”再创佳绩
拔培养干部，继续采用“五子
培养
法
”助推年青干部成长。 一是“富脑子”。通过发放管理书籍、请专家授课、定期考核等多种措施，狠抓年青干部教育培训，促其提升境界
“一种快速测定土壤微生物碳代谢能力的微孔板
培养
法
”发明专利获公开
力的微孔板
培养
法
。 该发明通过在细胞培养板内添加含有47种不同种类碳源的培养基及无毒易溶染料2-（2-甲氧基-4-硝苯基）-3-（4-硝苯基）
河南中烟洛阳厂卷包部强化精益管控助力降本增效上台阶
匠高技能银行工作室平台，通过“项目
培养
法
”、“OPL课题摘牌制”、精益大讲堂等一系列形式新颖、科学、高效的学习培训方法，增强职工革新创新能力，通过多岗位尝试
研究揭示黄腐酸钾可减轻干旱胁迫对烟叶光系统的伤害提高抗性
;的伤害，提高烟苗抗旱性。该成果于8月28日发表在《中国烟草学了》2016年第4期上。 该研究采用5% PEG-6000模拟渗透胁迫的营养液
培养
法
，以抗旱性不同的两个
英美烟草研发中心加入美国体外科学研究所
方法来管理社区。” 英美烟草继续表示，IIVS正在同包括美国环境保护署和食品及药物管理监督局等在内的国家机构进行项目合作，讨论如何在监管控制领域使用体外
培养
法
。“由于美国
完善人才机制 打造“三高”队伍（图）
实行了“五定”
培养
法
，采取“定岗位、定时间、定任务、定导师、定标准”方式量身定制培养计划，通过系统学习、导师传帮带等方式，帮助青年员工尽快掌握岗位技能、适应
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