烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　引：现阶段，员工薪酬悬殊造成工作倦怠是烟草职工不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是烟草职工在长期高水平的压力体验下所产生的情感、态度

分配情况来看，其存在的问题和弊端正与高校评定奖学金相反。多年以来，卷烟经营企业尽管对员工薪酬收入分配在绩效挂钩等方面进行了不断的、有益的探索。但是，就目前整个

听取金叶公司总经理姜林忠对公司近年生产经营情况的介绍后，调研组进一步了解了金叶公司的库容及产能，详细询问其发展面临的难题、员工薪酬等内容。随后，调研组一行

;把评估综合指标纳入绩效考核内容，与员工薪酬挂钩，做到“责有其律”。

工作；四是进一步提升培训工作效率，做好2014年新进大学生入职培训和中层干部及业务骨干综合素质培训；五是进一步强化员工薪酬管理，做好员工薪酬分配

;全省烟草商业系统员工薪酬由省局（公司）通过全省人力资源信息系统进行审核发放，为了能顺利完成毕节地区薪酬管理体系和人力资源信息系统建设工作，保证

机制，突出对卷烟销量、省产烟销量、金圣烟销量的业绩考核，考核绩效与员工薪酬挂钩，强化绩效考核的目标引领作用。　　四是狠抓市场监管。继续保持卷烟打假高压态势

；要大胆尝试员工薪酬的二次分配，充分体现薪酬分配的公平性，要让“干活的不吃亏”，进一步激发队伍活力。　　重庆市局专卖处、财务处、烟草学会主要

记录；绩效考核评价结果主要运用于绩效改进、员工薪酬分配、奖惩、培训、职务任免、岗位调整、岗位档次评定和劳动合同管理等。

，即细分品牌，根据区域间的差异来制定差异化策略；如何科学考核，考核要体现四个原则，拉大员工薪酬的差距，真正体现按劳分配

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