烟草在线—吸烟有害健康！

就是想借控烟之名开除员工。虽然说消防安全无小事，防患未“燃”是关键。但安全防护和控烟都不能成为企业违法惩罚员工的借口。以控烟之名行侵犯员工权利之实的行为，当休矣。

　　为了生存啊，在职工工资逐步实现了市场定价的当下，员工工资要提高，途径只有两个，一是依靠资方的市场自觉，二是依靠员工的权利自觉。但论资方的市场自觉，除了劳方严重供不应求的极端情形，自觉涨薪的老板毕竟很少。因为资方不是在做慈善，而是要想方设法减少劳动力成本，资本对利润的追逐天经地义。……

的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力；达到维护员工权利，解决问题，维持稳定的目的”。　　

天。”近日，新疆阿克苏分局（公司）在单位局域网上发布的一条提示引起了员工的关注和赞叹。　　依法享受休假是员工的权利。为了给员工休假提供保障，

办法》的出台，既充分考虑了员工的权利和义务，又进一步体现了以规矩制度管人管事的精益管理精髓。作为基层单位就要把它落实好、执行好，让员工休假痕迹化管理，

了员工权利待遇，消除了不稳定因素。

　　烟草在线兴国消息　　为充分体现员工的权利与义务，近日，江西中烟兴国卷烟厂持续推进民主管理工作，进行统一安排部署，全力做好二届四次职代会提案

，进一步提高业务技能，提高各项工作的完成质量。以规范员工行为，确保企业更好地发展，最大限度地保护员工权利，发挥员工正能量，

和带动其他员工，让员工始终处在风清气正的环境之中，心情愉悦工作。　　五是关心员工的切身利益，维护好员工的权利。通过谈心交流，实地走访

味着对员工成绩的充分肯定，并带来员工权利需要和自尊需要的满足。　　上述三种层次的激励方式中，工作环境层面的激励是基础，组织关系层面的激励是保障，

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