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河南中烟洛阳卷烟厂下好“三步棋”盘活“第一资源”　打造人才引擎

近年来，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂加大人才队伍建设力度，灵活选人用人体系，努力谋求制度设计层面“闯关破障”，释放人才潜能，盘活“第一资源”，全力打造企业高质量发展”新引擎”。

盘活“第一资源”　打造“人才引擎”

为加快人才队伍建设，浙江省衢州市局（公司）广泛开展技术比武，以练促学，提升员工岗位工作技能。

以奋进为蜡点燃梦想烛光

（工种）职业技能鉴定站站长汪静在竞赛开幕式上说。一直以来，贵州中烟高度重视技能人才队伍建设，激活高质量发展“人才引擎”。本次竞赛是新修订的《贵州中烟工业

重庆中烟高质量建设技能大师工作室激活“人才引擎”

重庆中烟以高质量推进技能大师工作室建设为抓手，通过健全体制机制、创新建设方法、强化工作融合等方式，全力支持工作室在技术攻关、技艺传承、技术成果推广等方面提升建设水平，着力打造高素质技能人才队伍，助力企业生产制造环节转型升级、创新发展。

浙江杭州临安区烟草：深化“四雁工程” 激活人才引擎

为进一步推进队伍工程建设，锻造高素质复合型干部人才，浙江杭州市临安区烟草专卖局（公司）积极探索优秀人才递次培育工作的新方法、新路径，着力建强“领雁”“智雁”“雏雁”“暖雁”四支队伍，以“四雁齐飞”打造人才发展的“雁阵格局”。

激活“人才引擎” 安徽中烟合肥卷烟厂为企业高质量发展添能蓄势

近年来，安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂始终把人才当作企业高质量发展的第一资源。通过做好人才工作的顶层设计，进一步创新人才培养机制，拓宽人才发展通道等系列措施，不断优化企业人力资源，激活人才效应，努力提升企业核心竞争力，为企业高质量发展培育人才成长的沃土，着力建设一支适应企业发展战略的高素质专业化人才队伍。