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　　烟草在线郑州消息　　为进一步加强人才合作，深入探索人才交流培养与产学研合作新机制，近日，郑州烟草研究院两位学科带头人受聘为河南中烟工业有限责任公司特聘

;构建数字化应用场景，持续提升设备数字化运行水平；加强人才培养力度、拓展人才合作深度，针对不同层级、不同岗位技能人才特点，分析技能人才培训需求

科技合作创新、依托平台建设支撑项目开展、积极配合开展人才培养工作、提供充足的后勤保障、开展人才合作交流是合作以来开展的主要工作。此次战略合作的主要成效可以用“五个新”高度概括，即建立了烟草

支撑项目开展、积极配合开展人才培养工作、提供充足的后勤保障、开展人才合作交流是合作以来开展的主要工作。此次战略合作的主要成效可以用“五个新”高度概括，即建立了烟草科技校企全方位合作新模式

。专家指导和团队协作层面，针对人才的发展，应该安排经验丰富的导师或领导进行引导，帮助他们更好地融入团队，同时鼓励他们与其他不同背景和能力的人才

，国家采取多种方式支持区域科技创新，建立区域科技创新合作机制和协同互助机制等。新增的“国际科学技术合作”章节也提出支持国内外优秀科技人才合作研发；鼓励在国外

和人才合作使用机制，进一步提升人才共享、充实人才工作经验、提升人才业务素质、为企业为社会做出更大贡献的充分作用。

科研资源，持续深化与中国烟草总公司郑州烟草研究院、河南农业大学、郑州轻工业学院等科研院校的人才合作，建立“以我为主、为我所用”的人才合作模式，加快培养重点领域战略

、沟通顺畅、协作良好的跨区域人才合作机制。“转出”与“转入”高效对接，“赴厂”与“驻厂”相互结合，人才资源要素竞相流动，双方的合作基础更加稳固。“软硬”联通

，既有基础应用班又有前沿技术提高班，带动了信息技术领域的学习之风，为工厂的创新能力建设与竞争优势塑造储备了人才。积极拓展“内外联动、赛练结合”的培训体系。对外广泛开展人才

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