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实现专业化服务。2012年，户均种植规模要达到20亩以上。四是加强基层建设，提升管理水平。要扎实开展基层烟叶收购站评先创优活动，认真抓好基层建设，

;转变员工思维定式，营造“岗位靠竞争，收入凭贡献”氛围，进一步增强了党支部的凝聚力、执行力、创新力。二是积极“优秀共产党员”，“先进党小组”评先

其积极因素。对有错误和缺点的同志，切不可埋怨、指责、训斥，挫伤工作积极性，影响工作热情。二要以正面教育为主，采取表扬、评优、评先，

，为班组建设提供了考核标准。再者，在细的方面要制定能够促进班组人员成长的相关规定，比如定期的培训计划，评优评先与绩效、岗位晋升、提拔、工作调整

力；领导班子也要对履职期间的综治管理工作负责，对工作抓好的好的，给予单位评先评优，抓的不力的，如果基本达标或不达标的，要承担

榜样。组织开展了不同专业、不同岗位、不同层次的评先选优活动，对在专项工作付出艰辛、取得优异成绩的部门和员工，及时给予表彰奖励，并广泛宣传他们对事业的执着

义务献血、参与各类赈灾捐款等一系列活动，教育、启发干部员工，增强了员工的归属感、责任感和自豪感。　　三是培育标杆榜样。组织开展不同专业、不同岗位、不同层次的评先选优活动

的要做好上报和回复及解释工作，特别对涉及到员工切身利益的热点问题，比如用工分配制度、绩效考核、员工岗位考核、竞争上岗、评先晋级等方面的热点问题，要真正广泛征求

。从严从实考核评价。充分发挥考核评价指挥棒作用，优化党建考核评价指标体系，推动党建和业务联述联评联考，把考核结果作为评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据

干部职工评先评优的参考依据。依托部门培训契机，组织全体职工认真学习《中华人民共和国反食品浪费法》以及中办、国办“粮食节约行动方案”精神，教育和引导职工把“节约粮食•光盘行动”作为

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