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科技推广工作在现代烟草农业生产中的应用
。全面推行专业技术、技能职务
聘任
制,加强农艺师、烘烤技师和分级技师队伍建设,实行分类管理,推进基层技术员的专业化分工。积极探索烟叶基层队伍转型,拓宽
烟草商业企业员工培训体系优化研究
员开展会计核算基础知识培训,专卖管理科针对基层专卖人员开展真假烟鉴别培训,营销中心针对基层营销人员开展营销技巧培训。培训讲师主要由全市系统内部
聘任
的内训师和外部专业讲师组成
以科技促发展 以创新谋未来
高效、成果突出的烟机科技创新体系,推进科技创新实现整体性变革,充分激发创新动力和活力;技术中心编制发布专家
聘任
相关文件,加强技术发展趋势研判、课题
探索新形势下如何加强烟草法规队伍建设
通道的基础上,根据工作能力、工作业绩、工作效果等出台评聘规定,加大对法规岗位持证人员的
聘任
力度,给予相应的待遇,增加法规岗位的吸引力和法规人员干事
河南卢氏烟草:落实全面从严治党为两烟经营保驾护航
抓好正风肃纪。一是紧盯重点事项。定期对公务接待、职工食堂、公车使用等督导检查;对新提拔、职级
聘任
、职称评定等18名同志把好廉政审核关;对基建项目、工程改造等重要事项重点监督
湖南湘西州永顺县区域市场调研报告
机制,合理配置人力资源。将客户经理年底积分制考核结果运用到高级客户经理、中级客户经理的
聘任
上。注重培训内容的实践性、丰富性、创新性,调整理论教学和实践教学的比重
如何进一步培养激发青年员工活力
活动,对一些专业领域中的专业技术型人才给予
聘任
,同时待遇也跟随着提升,这就体现出企业关心、关注、关爱人才,为人才搭建成长平台。一旦青年员工的激情
湖南新宁:耕耘在种烟第一村的第一书记
”制度,全面推进环境卫生评比机制,改革村保洁员
聘任
模式,实行绩效管理模式,环境脏乱差问题得到彻底解决,讲卫生的好习惯逐步养成。制定
河南卢氏烟叶高质量发展的问题分析与对策
的理财能手、以专业服务人员为主的技术能手”的总体目标,优选职业经理,
聘任
专职管理人才,打造一支既有种烟经验,又具备“多专多能、执证上岗、交叉作业
“一枝吐绿”变身“一片苍翠”
天亮。“实际上,我们评吸的大都是单料烟。所谓单料烟,就是初烤或复烤后的单等级烤烟或晾晒烟,味道辣、呛。”管仕栓解释说。在技术中心,除了已被
聘任
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