烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍身体力行的推动者。“青菜计划”就是林勇刚会同班子成员，结合舟山烟草实际，为青年员工成长定制的“

;突出鲜明的特点和丰富的内涵，能最大限度激发员工的内在潜力。高度重视员工成长，始终坚持以人为本，尊重员工主体地位，增强员工主人翁意识，

的业务能力，为客户满意度的提升奠定良好基础，同时，也为一线员工的成长搭建良好的平台。在比赛过程中，要做到三个相结合，将竞赛与提升

，制定人力资源五年规划和人才培养计划，设置专业技术岗位，拓宽员工成长晋升通道。充分利用淡季开展素质拓展、技能竞赛和丰富多彩的文体活动，增强干部职工的团队意识

发，精心设计授课内容，向学员传授如何发现改善点等内容，受到广泛欢迎。　　行业以推进精益管理为契机，进一步创新员工管理机制，打通员工成长

发展。曾参与多次QC小组活动的职工马静，从一名普通员工成长为车间副主任，而职工仝炅、王晶晶、刘铸崴、周亚从、郑嘉平等也因为表现突出，成为部门工艺、设备技术主管或

，完善员工成长机制　　如何让广大员工立足岗位，在学习和工作实践中不断成长进步，实现个人价值，与企业同步发展，是分厂党委、厂部一直高度重视和着

;、备件管理优化、维修规范体系，以及员工成长模型、赢在基层班组建设、全员参与的有氧活动和源头追溯与根除预案等等，将有效的把住设备精益管理的关键环节。　　没有优化设备管理

的需要，该厂及时制定了“思想文化建设、人才队伍建设、基础管理提升”三个规划，努力打造以工厂发展和员工成长需求为关注点，以文化塑造人的内在精神世界为着

“清风宛烟”文学文艺、书法类征文奖励，卷烟营销配送中心荣获优秀组织奖。积极搭建员工成长平台，组织开展了卷烟品牌识别、劳动技术竞赛、卷烟分拣技能大比武等岗位练兵活动

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