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“泰山”崛起——从1万到100万的跨越
和工作方式;“拼”,就是要拼智慧、拼毅力、拼时间! 号召一经发出,山东中烟上上下下立刻行动起来。各部门、中心、卷烟厂、集团及直属公司围绕
工作
“泰山”崛起正当时
、卷烟厂、集团及直属公司围绕
工作
目标
,高标准、严要求、快节奏、高效率地开展工作,“上、变、拼”的“精气神”在全系统高涨。 半年后的2010年7月,山东中烟
锻造“百年浓香”烟叶之我见
工,可以得到很好解决,而它那特殊的质量特征,往往难以替代)。 第四,要明确锻造“百年浓香”指导思想和
工作
目标
。 “指导思想
红云红河乌兰浩特厂经济发展与社会公益事业并重
职工个人的人生目标、
工作
目标
、生活目标融入企业的整体目标之中,使员工牢牢植根于心中。 《劳动合同法》的颁布,对保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。企业以建立各项
提升企业整体执行力
,明确
工作
目标
、流程标准等要素,与企业考核评价机制紧密结合,严格考核,严明纪律,奖惩分明,培养一支执行力强的优秀的管理团队
强化社会责任 建立三项机制 大力创新烟草行业政风行风建设
;在工作内容上,增强科学性、群众性、娱乐性和趣味性;在教育方式上,讲究亲和力,增强互动性和平等性;在
工作
目标
上,要
对丰富和完善“七彩·永子”烟农服务品牌内涵的几点思考
,以《保山烤烟生产综合标准》为基础,紧紧围绕优化烟叶结构
工作
目标
任务,以打造优质特色烟叶品牌为突破,加大科技创新力度,提高生产水平
红云红河乌兰浩特卷烟厂全面建设和谐劳动关系
标准武装员工,把员工个人的人生目标、
工作
目标
、生活目标融入企业的整体目标之中,使员工牢牢植根于心中。 《劳动合同法》的颁布,对保护劳动者的合法权益提供
浅谈基地单元现代烟草农业建设(图)
,提供晋升平台 结合生产实际,梳理流程,确定各环节岗位职责、
工作
目标
和人员数量,制定科学的劳动绩效考核管理制度和办法,采取公开
多层面剖析工商协同营销内容
,烟草行业目前所说的协同营销主要就是指垂直协同营销,即工业企业和商业企业联手,以打造“大市场”,培育“大品牌”为
工作
目标
,从而实现双赢
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