烟草在线—吸烟有害健康！

要做好宣传，加大奖励力度。搭建一个“凭实干出实绩，凭实绩论英雄”的舞台。　　汪俊宇：对品牌培育的先进要进行精神上和物质上的鼓励，刘经理说的很对

，积极营造比学赶帮超的氛围，搭建一个“凭实干出实绩，凭实绩论英雄”的舞台，开创“鼓励实干者、支持创新者、宽容失误者、唾弃毋庸者、严惩捣乱者”局面

上取得新突破　　1、提高认识，实现户籍管理。　　一是建立“诚信户口”。要做好客户分类管理档案。将所有客户的守法经营、经营规模、业态状况、销售实绩等情况资料编成数据，建立

。国家局、总公司机关各部门单位要落实任务分工，强化协作配合，加强监督检查，在出实招硬招上用功，在求实效实绩上用力，一步一个脚印推动

考核指标，并引入科学合理的评价标准。这将确保考核工作不仅能反映工作实绩，还能有效激发员工的积极性和创造力。同时，还要进一步加强考核结果的应用，与

攻关、技术成果等方面的实绩。浙江中烟以扎实举措不断开创人才发展新局面，推动首特专家各尽其才、各显身手，在各自的领域勇当先行者。来自浙江中烟技术中心的产品研发领域特一级专家廖

要求扎实落地，以实干实绩实现初心与民心“心心相印”、政务服务与企业和群众所想“同频共振”，确保政策措施真正解决问题、推动工作。福建烟草全方位提升政务服务水平，

。在用工过程中，有的企业未能充分体现“德才兼备、注重实绩”的原则，不合理的用工方式使得人才的发展空间受到了束缚和限制。有些中间骨干虽然能力不足，却能“一劳永逸

”的状态。企业以实绩论英雄、凭实干用人才，不断推动高素质队伍建设。眼下，全国各地都在积极探索采用“赛马”制解决急难险重科学技术创新问题。烟草行业也不例外，通过

标准摆在首位，突出“重实践、重实干、重实绩”导向，持续推进干部新老交替和轮岗交流，有效优化干部队伍整体结构。贯通整合党建、绩效和岗位考核，完善正向激励负面

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