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人才育成主体责任，制定实施《高技术技能复合型人才培养方案》，重点培养“六个一体化”复合型人才，着力打造领军人才和核心创新团队；贯通高技术高技能

，涵养“工匠精神”，提升职业素养。畅通渠道促成长。探索建立技术队伍职级系列，在车间聘任高级维修师、维修师、技术主管、操作师，拔高技术技能带头人的地位和待遇

功以才成，业由才广。人才是第一资源，创新是第一动力。推动企业高质量发展，离不开一支拥有现代科技知识、精湛技术技能和较强创新能力的高技能人才队伍。近年来

”，技能技术的提升是关键。通过学习各项专业理论知识，并注重与实践相结合，达到适应企业发展的人才需求。技术技能的提升不是一蹴而就的，需要一步一个脚印、一步

者应有的物质和精神回报，在职务晋升、技术技能评聘方面加入创新业绩指标，不断培植创新土壤、激发创新活力，让创新者优先，给创新者铺路。强化活力赋能

FT533解包系统剪带机的剪带与收集成功率》QC课题，此课题荣获厂里第六名。并结合本年度工作实际，对机台人员经常忘记点检、出现差错新问题申报了《防差错工作法》。推动班组在技术

、青年科技人才及技术技能人才组成的一流创新人才队伍正在逐步形成。深化科技攻关提升创新效能——聚焦重点、集智攻关，坚定不移实施自主创新，关键核心技术实现新突破位于遵义市

，我们还为工厂节约了大量原辅材料，开创了昆烟自主调试进口设备的先河。在调试过程中，还锻炼了队伍，提升了团队的技术技能，培养了龚海宁、杨

工厂信息化储备人才提供技术技能培训。紧扣信息化发展趋势和企业智能制造需求，邀请大学教授、学术带头人、信息化专家到厂，深入开展MES系统功能研发、数据可视化分析、PLC编程

比武、劳动竞赛活动，搭建创新工作室，鼓励引导职工在实战锻炼中提技能、强素质。2020年，该厂根据公司《战略性专业人才培养规划》，从管理、技术

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