-
专业技术和职业技能人员进行聘任，打通人才成长渠道。在领导班子成员和各部门负责人的带动下，掀起了干部职工“比、学、赶、超”的热潮。教育培训是提高干部职工干事创业能力的重要途径
-
合作协同育人模式，形成了横向合作、纵向联动共同推动技术人才队伍建设新格局。建立健全生态型技能人才培养体系，充分发挥“双轨制”和“技能师”聘任的“风向标”作用，
-
局（公司）以创新人才工作室为“孵化工场”，率先启动了网信领域工程师聘任工作；龙岩市局（公司）搭建四个层级的烟叶数字大屏
-
质量岗位聘任制，福建烟区开展技术人员定向招录，江西烟区选派年轻干部担任烟站站长……全国各地烟区标准化烟站创建工作取得明显成效，其中，山东年度标准化
-
百余次，建立“师带徒”机制，共签订师徒关系 30 余对，培养新增技师8人，高级工27人，获厂部聘任“优秀技能人才”20人
-
起来，畅通群众反映情况、开展监督的渠道，将监督“探头”设在基层一线，让监督更接地气、更具实效。聘任兼职（纪检）监察员，加强业务
-
;在团队建设中发挥专业分工，使各客服部营销人员能够充分发挥各人技术特点和专长，从而提升整支营销队伍的综合战斗力。三是着力开展职业技能评定聘任工作。通过薪酬制度改革
-
;用好管好“技术骨干”，积极开展专业技术职务聘任，进一步打通专业技术人员晋升通道，让其前途有奔头、工作有劲头，认真组织开展各项考核，让
-
建言献策、攻坚克难,充分发挥技术人才的专业优势;突出“技术+激励”,用好管好“技术骨干”,积极开展专业技术职务聘任,进一步打通专业技术人员晋升通道,让其前途有奔头、工作有劲头,认真组织开展各项
-
，持续拓宽人才成长通道，累计聘任主任研究员1人、一级技师1人、副主任研究员13人、二级技师5人、助理研究员20人、助理技师24人。唯有改革创新，才能闯出新路新阶段
