烟草在线—吸烟有害健康！

成员，更要互谅互让，互相尊重、互相帮助、共同提高。当前，必须面对工作的复杂的环境和形势坚持贴近工作实际，贴近工作生活，不断创新

行政处罚中的自由裁量权，确保自由裁量权能够得到合法、合理和公正的行使就显得尤为重要。笔者结合工作实际，对烟草专卖行政处罚中的自由裁量权的规范和控制谈几点浅见

;显然，很难适应当前的企业工作实际。由于思想观念不能跟上时代步伐，企业开展思想政治工作，仅仅依靠以前的思想政治工作经验是不够的。　　三、做好烟草企业

坚强稳定和技术过硬的生产科技队伍。根据烟叶生产工作实际，重视员工的全面发展，让每位员工实现自己的价值得到企业和社会认可。科技是第一生产力，全面发展人才是我们党

、相当的考评内容与工作实际相脱节，针对性大打折扣。由于经营管理具体工作的不断变化，以前制定的考核项目所涵盖的内容早已今非昔比、相去甚远；即便内容看似相同

;都会举行一次内部培训，由内训师授课。这些内训师都是从营销岗位选出的优秀人才，会根据工作实际进行有针对性的讲解。　　“我们每年年底都会制定下一年的培训计划，确定

方面，可以根据岗位需要和设置，选择和任用更加适合的人才。这种立足工作实际，合理使用干部的做法能够有效调动下属工作积极性和热情，有利于迅速打开

，让零售商满意，就只能是一句空话。要建立一支高素质的营销队伍，就要立足自身工作实际，建立“两个机制”，注重“两个结合”。“两个机制

、领导讲授与个人自学相结合、撰写心得与演讲比赛相结合等形式，努力营造全员学习企业精神的良好氛围，帮助员工正确理解和把握企业精神的内涵及要求。　　二是要活动推进。要密切联系工作

到位，满足于一知半解、应付了事；习惯于按上级文件布置开展工作，划地为牢，没有结合支部辖区工作实际进行宽泛思维，更没有做到系统策划

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