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鼓励新员工尽快适应新的环境，从思想上完成由学生到职业人的角色转变。　　二是上好一堂主课。人劳部门在网络大学平台开发了面向新员工的课程体系，包括员工守则、职业礼仪、职业

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组织建设、培养创新型人才队伍，不断提升分公司青年员工的知识储备量和业务技能，发掘青年员工潜能，找准角色定位，增强其分析和解决问题的能力起到了积极

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