烟草在线—吸烟有害健康！

，吃苦耐劳、扎实肯干的烟技员队伍充实到烟叶生产一线。通过选送深造和在职培训等方式，不断提高现有烟叶管理人员的综合素质。三是积极创建“汉江源”特色优质烟叶核心示范园区，充分

，巩固所学知识；另一方面结合培训及考核情况，为烟技员的选用提供依据，从而提升烟技员队伍的整体素质。　　县局（分公司）

。2012年，李国平因技术强、善经营加入烟技员队伍，在一线烟技员岗位上一干就是十年，被烟农亲切地称为“小李师傅”。2022年，李国平负责服务拉乌乡

，推动实现生态烟田长久管护目标。烟农、烟技员队伍是推动烟叶产业高质量发展的重要力量。湖北省局（公司）烟农数量连续3年稳定在2.6万户左右，户均种植规模由

较高的2000户农民和100余名遍布各村的烟技员队伍，公司+农户生产组织模式已经非常成熟，现在又有紫云英改良后的土壤为‘卖点’，与我们公司打造‘从田间

问题，建议从辅导员、农校生中择优聘请部分技术好、责任心强的进入烟技员队伍；同时从烟农队伍中聘请一部分年轻、责任心强，有一定技术水平的进入辅导员队伍，

张辉说：“乡政府引导土地流转，职业烟农规模种植，专业合作社解决服务。” 　　依靠合作社解决服务的同时，烟草公司建设了自己的一支烟技员队伍

局打造了一支相对精干的烟叶技术队伍。通过多年的“传、帮、带”和培养培训，广昌烟技员队伍的整体素质和力量居全省先进水平。当前，广昌县在满足自身需要的同时，为全省

别人和自己的人。　　　2008年，我很荣幸，被调整到普格县烟草专卖局（营销部）。由于工作的需要经常会接触单位领导及基层一线的烟技员队伍

，要在三个方面下功夫：一是要在“建制”上下功夫。就是要以建立合适的烟技员队伍考核机制为抓手，形成以“月度考核明细表”为主要内容的定期分阶段检查考核机制

烟业智汇