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技能人才建设，充分激发干部职工干事创业的动力与活力。二是注重业绩导向。注重年轻干部培养使用，切实把“能上能下”的选人用人工作机制落到实处，旗帜鲜明的为敢于担当

;深刻分析了政治素养的重要性和必要性。党课深入浅出对正确认识新时代国有企业的政治定位、新时代党的建设总要求、新时代年轻干部能力要求以及“星火”文化理念体系进行了解读，使每一位党员干部认识到

•上红云”智慧党建平台，坚持读原著学原文悟原理。以“青年理论学习小组”为载体，带动年轻干部加强政治理论学习和业务知识学习，坚定党的政治方向。　　二是深化

，提高网格运行水平。　　二是配齐配强力量。通过公开竞聘，在全市范围内，择优选拔5名优秀年轻干部担任网格工作主任；同时，按照倾斜网格

年轻干部的培养，为优秀的后备干部创造机会和提供平台，激发广大干部职工干事创业的热情。　　投资公司党委班子成员、副科级以上中层干部共20余人参会。

竞争，真正将伯乐相马变为沙场点兵。　　　二是结合工作需要，岗位设置动态调整。县局打破内部小循环，本着有利于工作需要、有利于年轻干部成长需要，实现

干部优化配置与干部考核评价等工作，将从严管理的要求具体化、制度化、常态化，不断加强和改进干部队伍建设。要整体规划盘活集团人力资源，重点抓好后备年轻干部、专业技术技能

和道德素质的培养，不断提高员工思想觉悟，培养富有责任心、敢于担当、大胆管理、善于沟通的优秀职工。二是建立严格的管理制度，将年轻干部放到基层一线接受锻炼

，不断提高员工思想觉悟，培养富有责任心、敢于担当、大胆管理、善于沟通的优秀职工。二是建立严格的管理制度，将年轻干部放到基层一线接受锻炼，用更高的标准

、树新风、接地气、求实效，柳州卷烟厂除了提供援建资金外，还选派政治素质过硬、工作踏实、年富力强的年轻干部驻点融安县木瓜村，积极参与社会主义新农村

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