烟草在线—吸烟有害健康！

力度。　　三是创新人才流动机制。加大人才引进力度，分层分类开展大学生引进工作，优化整合人力资源，避免基层出现“断层”。　　四是健全人才激励机制。畅通

，无锡市局（公司）还将有选择地分层分类组织干部员工旁听法院庭审，将法庭变成警示教育的课堂，选择身边违法违纪典型案例进行深度剖析

降本增效上谋思路、求突破；紧扣“互联网+”转型要求，分层分类开展系统性宣贯培训；推动岗位轮换常态化，开展应知应会知识查考学、物流岗位练兵

要求，精准分析烟叶管理现状。通过与烟点烟叶盘点清查工作人员召开座谈会等形式，对各点烟叶数量进行分层分类统计分析，并就烟叶收购、调拨、库房建设等工作征集相关意见。明确

、一升油，将勤俭节约之风贯穿于日常工作和生活中。　　健全考核体系。聚焦消除浪费、节约成本、提质增效等重点内容，建立分层、分类、分级管理的降本增效指标体系，

，党支部对查找出来的问题分层分类进行梳理。　　二是建立整改台账。对查找出来的突出问题，建立整改清单，制定整改措施，落实整改责任，明确整改

的规定动作、务必坚持分层分类指导、务必丰富学习教育方式方法、务必坚持问题导向、务必层层落实责任、务必注重统筹结合，并逐一进行了详细解读，为公司系统有力有序推进学习教育进一步明确

;对问题烟叶实现各等级全覆盖。　　　二是提高要求，精准分析烟叶管理现状。通过与工厂烟叶盘点清查工作人员召开座谈会等形式，对各厂自有片烟、烟梗年度、数量、产地进行分层分类

，最大限度方便客户，提高网建水平。　　　一是分层分类加强宣传介绍。客户经理根据目标客户年龄、文化层次向服务对象提供差异化宣传介绍，对经营意识较强，

出的三个方面的突出问题进行分层分类自查自纠。五是身边典型“实践学”。组织党员干部观看《扶墙》、《永恒的信念》等电视专题片，开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，筑牢思想道德

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