烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核结果、主要经营指标等挂钩考核。四是确定考核结果。根据调查测评、年度内工作业绩以及聘期内年度考核确定最终考核得分，并据此提出初步考核意见，报经县局（

考核机制，将后续监管纳入对单位或部门工作业绩考评，定期进行考核评议，把考核结果作为对相关人员业绩评定、奖励惩处的依据，切实提高工作人员责任意识。

;坚持在干中学、学中干，潜移默化的在营销实践中丰富工作经验，用工作业绩检验学习培训成果，从而激发营销人员的工作热情，提高工作责任感和主人翁意识

;切实发挥正面激励作用；在工作业绩提升的同时，促进员工自我价值的实现，进一步树立学习改变生活、学习丰富人生的思想，全面提升队伍素质，

；各烟站做好烘烤科技员的日常管理工作，包括出勤、上岗情况等；师宗彩云烟农专业合作社、烟站负责对烘烤科技员的工作业绩进行管理考核。　　这些措施的落实极大地调动了烟技员

功夫，不仅仅是在落实口头上，对自己提出的措施和改进建议要落实行动上，工作中要有饱满的热情，要有负责任的工作态度，要用良好的工作业绩

管理工作，包括出勤、上岗情况等；师宗彩云烟农专业合作社、烟站负责对烘烤科技员的工作业绩进行管理考核。　　　　按100分制进行考核，考核得分90分为合格

;改进服务内容，做出切切实实的工作业绩来。　　四是争做勤奋学习、学以致用的排头兵。按照建设学习型党组织的要求，不断强化自身学习意识，树立终身学习理念

一个市场基础，努力实现卷烟销售、品牌培育和终端建设三项突破，以良好的精神状态和卓有成效的工作业绩推进创优上水平。　　一是围绕终端树标杆。彭阳全面推行现代卷烟零售终端建设工作

;营销部）将以此次运动会的召开为契机，在新的起点上奋发有为，不断进步，以更加出色的工作表现、更加优异的工作业绩，认真完成市局

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