烟草在线—吸烟有害健康！

要求，结合生产实际，积极开展“育苗、翻耕、大田管理、烘烤、分级”五大劳动竞赛，扎实推进烟叶生产技术指导服务，着力抓好关键环节、关键技术的落实

各种形式的技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，设置改进创新奖竞争性奖项，推动薪酬分配向技术创新、技能攻关、重点项目（课题）攻关等方面做出贡献的人

局（公司）常态化开展教育培训、技能比武、劳动竞赛、岗位交流等，先后培养出烟草行业技术能手、数字浙烟新青年、宁波市技术能手……物流人才集聚裂变，有力

;确保员工准确把握设备运行操作及维修，熟悉了解工艺流程和各项质量指标，并通过劳动竞赛的形式检验学习效果。同时，在充分调研的基础上，团队梳理、制定

办实事”实践活动，用心擦亮“党旗红.金叶香”的责任烟草窗口。坚持将烟农增收作为稳固烟叶基础的出发点和着力点，深入开展‘抓后进、促均衡’提质增效劳动竞赛，实行

定向培养。依托劳模创新工作室平台，常态化开展“师带徒”“传帮带”活动，鼓励青年员工积极参与设备技术攻关、创新课题、QC课题等项目；大力开展劳动竞赛、技能比武、岗位

;“为什么呢？因为我是以党员的身份在工作。”近年来，工厂先后获得中华全国总工会“模范职工之家”、烟草行业“六五”普法先进单位、中华全国总工会安康杯劳动竞赛优胜单位、陕西省

陕西省劳动竞赛委员会授予“2008年陕西省职工经济技术创新标兵”荣誉称号，等等。1995年11月，时年25岁的李芳民从学校初到企业，先是在制丝打叶线上熟悉

聚焦挂点市场，开展常态化市场攻坚、旺季营销专项攻坚、劳动竞赛主题攻坚，通过排名通报、正向激励、典型交流、支部考核等方式，强化品牌意识、市场意识、责任意识

有限责任公司天津卷烟厂动力部锅炉班组总结的操作口诀。　　日前，在一次“节约燃气，降低消耗，提高技能”劳动竞赛中，该班组对汽气比进行测评

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